🌸他人と異なることを恐れない4
☆慶応病院診察後病院の前で購入した本
⛳あなたの組織に「多様性」はあるか
☆「心理的安全性」が担保されているのは
☆「心理的安全性」が担保されているのは
*組織に「多様性」が存在しているとも言える
*Aの意見と、Bの意見、Cの意見が、併存しても抑圧されない
*この様な組織が「多様性」のある組織です
☆リーダーが発言したら、他のメンバー全員が黙ってしまう組織
*「多様性」はありません
☆従来の日本型組織
*「個」としての意見や価値観、多様性をことごとく抑え込んできた
☆公立学校では留年も飛び級もない
*様々な学力や特性があっても「みんな一緒」が「公平」と信じ込む
☆年功序列の企業組織では、上司と部下の関係性は絶対です
*自由な意見や言動は、「空気を読まない」として排除された
☆昭和の時代までは、それでも良かった
☆昭和の時代までは、それでも良かった
*年々右肩上がりで経済が成長し、給与やボーナスが上がり
*世界中で日本製品がもてはやされた時代
*その世界観では、「個」の意見・価値観・考え方等取るに足らないこと
*その世界観では、「個」の意見・価値観・考え方等取るに足らないこと
*ゴチャゴチャ余計なことは言わないのが決まり
⛳人々の嗜好が多様化する時代1つが「正解」ではない
☆誰もが必要としている必需品は巷に溢れ
*個の嗜好性を追求することで、新たな市場が創造される時代
☆そんな世界では
☆そんな世界では
*「個人」が自分の意見を言えない組織など存在価値はない
☆存在価値の無い組織では、イノベーションも生まれない
*若い世代も、そんな職場で働きたいとは思わない
☆かって日本は、国内だけで1億2000万人の巨大市場を持っていた
*日本の市場、少子高齢化でどんどんシュリンクしている
*多様な個の嗜好性を追求した新しい市場を創造する必要がある
☆労働力としても、外国人や女性、高齢者など多様な人材に
*活躍してもらわなくては
*人材不足を乗り越えられない時代
☆多様性のある組織を目指すためには
☆多様性のある組織を目指すためには
*誰もが言いたいことを言える
*心理的安全性が担保が必要不可欠です
⛳新たな市場をつくるには「ズレ」を見抜くのが必要
☆筆者が弁護士として仕事を始めた頃
☆筆者が弁護士として仕事を始めた頃
*弁護士の数も少なく、テレビCMも打てないような時代
☆業界のタブーに飛び込んだ法律事務所が出来た
*消費者金融の借金整理を専門にする法律事務所
☆筆者自身の意見
☆筆者自身の意見
*消費者金融に過剰な借金を負ってしまった人々の相談や借金整理
*本来は役所が無料で行うべきだと思う
☆「借金整理=債務整理」の仕事
*法律事務所職員だけてもできるという弁護士も多数いる
☆弁護士として大切なのは
☆弁護士として大切なのは
*弁護士の常識と、世の中のニーズのズレを的確に掴めるか否かです
☆借金を抱えて困っている人々弁護士の思いより多く存在する
*テレビCMを通じて大量宣伝し、弁護士へ相談するという
*ハードルを低くした法律事務所、初回相談料無料等
*業界の常識を覆したサービスを展開した
*弁護士業界は仰天しました
*悩みを抱えてきた人、気軽に相談することができるようになった
☆「弁護士=高額」という自他ともに認めてきたプライド
*悩みを抱えてきた人、気軽に相談することができるようになった
☆「弁護士=高額」という自他ともに認めてきたプライド
*弁護士業界の「見えない掟」をあえて無視した
*借金に困っている人を最重要顧客としたその新しい発想は見事
☆弁護士業界の中に批判する声が大きいことは分かっている
*「ここに弁護士業界と世間の間のズレがある」
*「ここに弁護士業界と世間の間のズレがある」
*それを見抜いた上での決断だったのでしょう
*「ズレ」を鮮やかにビジネス化した一例だと思う
(敬称略)
⛳知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載
⛳出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
⛳投資は、自己責任、自己満足、自己判断で
⛳詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください
⛳出典、『折れない心』
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⛳出典、『折れない心』
「多様性と組織」「市場と組織のズレ」
(ネットより画像引用)