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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」~人事コンサルタント鷹取が贈る人事マネジメントの視点

2019-05-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
日本大好き外国人
日本を好きな外国人を来日させ好きなものに触れさせたり体験させたりするテレビ番組を観た。好きな対象は日本で作られたアニメ(おそ松くん)・食べ物(たい焼き)・製品(タミヤのプラモデル)といった普段見たり手にしたりするものから、日本人でも深くは知らない伝統芸術(版画に使うバラン)まで多岐にわたっていたが、番組を見入ることになった。理由は、その対象への想い入れだ。純粋に熱い。大好きだということがすぐわかる。目がキラキラ輝いている。一心不乱に見つめたり触ったりしている。日本が好きなだけあって母国でも日本語を学んではいたが、それでもカタコトだ。しかし、そんなことは問題にはならない。
案内したり教えたりする日本人も外国人の純粋な熱さに胸を打たれて、とても嬉しそうだ。涙するものまで出てきた。

自分を振り返って
その番組を観ながらふと自分を振り返ってみた。仕事や趣味にそこまで純粋に熱く打ち込めているだろうかと。実は、その番組を観る前に仕事で打合せがあった。自分の考えを事前に提案していたが採用されなかった。他の提案が採用された。採用されたものは完璧ではなかったが、確かに熱いものは感じていた。その後に先ほどのテレビ番組を観ることとなったのではっきり敗因がわかった。

自分の思いは鏡となって現れる
最近、例えばコミュニケーションの方法としてコーチングやカウンセリング、アサーションなどスキル習得の講座が流行っているが、それはあくまでもテクニックである。もちろん、知らないよりは知っていた方がよいがテクニックだけで上手くやろうとすると失敗する。相手はうわべで操られていると感じるからだ。また、テクニックは自分中心の考え方になりがち。そうすると純粋ではなくなる。私の提案でも形式を整えきれいに見せようとしてテクニックに走った感が強い。結果、負けた。
「純粋に熱くなっているものはあるか?」
これは人事マネジメントにおいても重要な要素だと考えている。人事は人を惹きつけられなければならないからだ。日本を大好きな外国人から学ばせてもらった。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~同一労働同一賃金点検マニュアル~ (2019年5月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2019-05-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレットを公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf

■WEBを活用した「就業規則作成支援ツール」を提供/厚労省
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html

■働き方改革~改正労働基準法に関するQ&A/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

■取組み強化が予想される~当面の労働時間対策の具体的推進について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190410K0010.pdf

■「過重労働解消キャンペーン」重点監督で全体の67.3%に労働基準関係法令違反/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04526.html

■「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

■「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

■「雇用・労働分野の助成金」2019年度版パンフレット/厚労省
(簡略版)https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000495637.pdf
(詳細版)https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei.pdf

■4月から策定が求められる「健康情報等の取扱規程」規程例・リーフレットが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01170.html

■「医師の働き方改革に関する検討会」が「報告書」を取りまとめました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0y-DET9s6y4FDKtBY


■高度プロフェッショナル制度に関するパンフレット、リーフレットを公表/厚労省
(パンフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497408.pdf
(リーフレット)https://www.mhlw.go.jp/content/000497436.pdf

■勤務間休息は11時間 高プロ制で関係省令公布/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000491675.pdf

■研修動画「今すぐ実践!男性の育児休業」を公表/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie

■「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U68Dkb_sa66FjCnBY

■年金の仕組みや手続きなどを分かりやすくまとめたポータルサイト「年金ポータル」開設/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/nenkinportal/index.html

■平成30年の障害者雇用状況 法定雇用率達成企業の割合は45.9%(対前年比4.1ポイント減少)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04359.html

■「同一労働同一賃金」の導入、大企業の7割以上が対応方針決まらず/アデコ
https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0410/

■中途内定者が計画を下回る企業は4割/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190422-01/

■今年の新入社員は失敗を恐れる傾向/日本能率協会
https://bit.ly/2vs185K

■2020年卒大学生の会社選び1位「安定している会社」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19872.html
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