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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

人事マネジメントの視点~会話のキャッチボール分析

2016-03-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
会話は単純なようで、実は複雑なプロセスを踏んでいます。話が通じていないようだと思っている人は、以下を参考にしてみてください。会話のプロセスは次のようになっています。

① 自分の頭の中で話すことを考える
② ①で考えたことを言葉にして話す
③ ②が相手の耳に入り、理解する
④ ③をもとにして返す言葉を考える
⑤ ④を言葉にして話す
⑥ ⑤が自分の耳に入り、理解する
普段は、これをほとんど意識せずに行っています。
 
会話が上手くいかないときには、このプロセスの中で何らかの障害が起きています。例えば、上の番号順にみると、
① 自分の考えたことが相手に適していない
② 自分の考えたことが言葉で適切に表現できてない
自分の話し方や話の流れが悪く相手が聞き取りにくい
③ 相手が話の内容をきちんと理解できていない
④ 相手の考えたことが自分に適していない
⑤ 相手が考えたことを言葉で適切に表現されてない
相手の話し方や話の流れなどが悪く聞き取りにくい
⑥ 自分が話の内容をきちんと理解できていない、などです。

話が通じないなぁと感じるときは、普通、相手の方が理解できていないと思いがちですが、実は自分の方に問題があることも多いのです。というよりは、自分の方が変わらなければ意志疎通は図れないままです。
特に最近は、若者を“ゆとり世代”と称し「話が通じない」の一言で一蹴してしまう傾向があります。確かに、若者には以前よりも強いフィルターやバイアス(偏り)がかかっているケースがあるのも事実ですが、組織を維持し、発展させていくためには、若者の育成は必須です。避けて通れません。

そこで、若者との会話のキャッチボール、そのプロセスのどこで躓いているのか、一つひとつを丁寧にみていくことをお勧めしています。冷静になれますし、躓いているところがわかれば、対応の工夫もできます。
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(2016年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2016-03-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■ 平成28年度の保険料率の決定/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h28/280203

■ 短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用拡大が始まります/日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/jigyonushi/index.files/20160202.pdf

■ 雇用保険料率引き下げなどの雇用保険関係の改正予定事項」を紹介するリーフレット/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000112681.pdf

■ キャリアアップ助成金、2016年2月10日に拡充へ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

■ 正社員転換・待遇改善実現プランを公表/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000110955.html
■ 雇用関係各種給付金申請等受付窓口一覧(労働局・ハローワーク)更新/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/madoguchi.html

■ マイナンバー制度(雇用保険関係)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html

■ 平成27年度「過重労働解消キャンペーン」重点監督の実施結果公表~重点監督を実施した事業場の約半数2,311事業場で違法な残業を摘発/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=218987

■ H27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000111089.html

■ 事業場における治療と職業生活の両立支援ガイドライン/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113365.html

■ ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/

■ 「ストレスチェック制度関係Q&A」を追加・修正/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf

■ セクシュアルハラスメントによる精神障害の労災認定/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120827.html

■ 介護プロフェッショナルキャリア段位制度/厚労省
https://careprofessional.org/careproweb/jsp/

■ 中小規模病院の看護管理能力向上を支援するガイド/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=219049

■ 「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要/日本生産性本部
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001467.html

■ 2016年度にインターンシップ実施予定企業、61.1%/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/2016/02/16/20160216_02.pdf

■ 転職成功者の平均年齢、過去最高の32.1歳/インテリジェンス
http://www.inte.co.jp/library/recruit/20160222.html

■ アルバイト・パートに関するリーフレット等を作成/全求協
http://www.zenkyukyo.or.jp/mcimage/QARelease/.pdf
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