STEP UP その一歩一歩を応援します

人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

懐の深い人に近づくコツ

2014-09-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス

◆ 懐の深い人
 懐の深い人は、度量が広く、包容力があり、理解や能力に幅のあるということは誰もがイメージできるでしょう。そのような人は、多くから尊敬され信頼されます。しかし、その能力は生来的なものというより、経験や学習を積み重ねて身につけてきたはずです。その人も管理職に就いたばかりのときは、失敗も多かったと思いますが、それを真摯に受け止め、改善努力を重ねる、その謙虚さが懐の深さにつながっているのでしょう。

◆ 懐の深い人に近づくコツ
 誰しも管理職に就いたばかりのときは、懐の深さは出てきません。しかし、それで努力を諦めてはいけません。一つコツがありますのでご紹介します。「他の考え方はないか?」「その先の手は何か、さらにその先の手は?」と常に考えてみることです。それも相手の立場になって。そのような準備をしておくと、大概のことには驚かず落ち着いて対応できるようになり、またよく考えていると周囲から少しずつ評価が得られるようになります。それを重ねてください。ただし、謙虚に。
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする

管理職として知っておきたいメンタルヘルス~その24

2014-09-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本
 企業でメンタルヘルス対策を進めるには、まず現状を把握し、改善案を考え、対策を実行するという手順で取り組むのが効果的です。その際、どのように進めればよいかわからない場合は、次のチェックリスト等を参考にするとよいでしょう。

● 事業主側の自主点検
①事業場のメンタルヘルスの現状を確認したい場合
http://www.jisha.or.jp/web_chk/mh/

②中小企業安全衛生活動自主点検システム~WEB版
http://www.jisha.or.jp/web_chk/chusho/index.html

● 労働者向けの自己チェックリスト
①労働者の疲労蓄積度チェックリスト
http://www.jisha.or.jp/web_chk/td/list_s.html

②職業性ストレス簡易評価ページ~仕事のストレス評価
http://www.jisha.or.jp/web_chk/strs/strs01.html

● 職場環境等改善のためのヒント集(メンタルヘルスアクションチックリスト)
http://mental.m.u-tokyo.ac.jp/jstress/ACL/
このヒント集には、職場の従業員の参加のもと、仕事の負担やストレスを減らして、快適に安心して働くための職場環境に関する改善アイデアが盛り込まれています。
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする

(2014年09月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2014-09-01 00:00:39 | 人事労務最新情報

■ 平成26年9月分からの厚生年金保険料額表/厚労省
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=27438

■ 「労働条件相談ほっとライン」を開設~平日夜間・土日に無料の電話相談を9月から実施/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html

■ 「みんなで進める職場の改善 心とからだの健康管理」・全国労働衛生週間/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000052905.html

■ 過労死等防止対策推進法が制定されました/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053525.html

■ ハローワーク「雇用継続給付」/厚労省
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html

■ 労働基準法関係リーフレット等一覧/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/leaflet_kijun.html

■ 職場意識改善助成金制度のご案内/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/110602_02.html

■ 介護職員の離職率が2年ぶりに改善/介護労働安定センター
http://www.kaigo-center.or.jp/report/h25_chousa_01.html

■ 働きながら妊娠・出産・育児をされる方へ 職場でつらい思い、していませんか?/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/dl/2014730_2.pdf

■ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/dl/2014730_1.pdf

■ 「多様な正社員」の円滑な導入・運用のための提言/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000052513.html

■ 『雇用管理改善(魅力ある職場づくり)キャンペーン』を開催しました/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000053444.html

■ 「働きやすい・働きがいのある職場づくり」に役立つ各種ツール(ポータルサイト、事例集、調査報告書)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047324.html

■ 非正規割合36.8%に上昇・労働力調査詳細集計4~6月期平均/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.htm

■ 労働政策フォーラム「24年改正労働契約法への対応を考える」開催後の報告/JILPT
http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20140310/houkoku/index.htm

■ 2015年卒採用予定数、全業界で増加/マイナビ
http://www.mynavi.jp/news/2014/07/2014_13.html

■ 人員確保できない企業の50%以上が事業に影響あり/リクルートワークス研究所
http://www.recruit.jp/news_data/release/2014/0724_7712.html

■ 60歳代の社長、半数強が後継者不在/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p140706.html
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする