成長とは、変化すること。
その変化のスピードは人それぞれ異なります。
早い人もいれば、遅い人もいます。
能力が標準レベル以下の部下を一瞬だけで判断してはいけません。
スピードが他の従業員の10分の1と遅くても、その人の変化しようという努力を見落とさないようにしてください。
管理職となれば、そのセンスを身につけましょう。
そのためには日常の小さな変化を感じてください。
吹いてくる風の温度の違い、草木の成長や花の開き具合、行き付けのお店で出てくるお通しの季節の一品など、なんでも構いません。
それを同僚や部下に話してみるとよいでしょう。あなたの変化を部下もきっと感じることでしょう。
