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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

“ひらめき”を起こす!

2010-10-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス

◆ “ひらめき”は突然起こる?
難しい課題にチャレンジしたけれども、なかなか上手くいかず、良い答えが見つけられなかったことは誰にもあるものです。ところが、何日も考え続けて、あるときふと”ひらめき”、「あっ、そうだ。これだ!」と答えを見つけた経験をされたこともあるでしょう。

◆ “ひらめき”は考えている人に起こる!
“ひらめき”は、それまで知っていたが、情報と情報との間に何の関連性も見出せなかったところに、新たな関連性を見つけ出すことによると考えられています。空っぽの頭の中からポンと沸いて出てくるものではありません。すでに持っている知識と知識の関連性が、何らかのヒントによってつかめたときに、突然気がつき「あっ」と認識することになるのです。

◆ “ひらめき”を起こす
アイデアの豊富な人は、まず知識をたくさん持っており、常にその知識をアウトプットし、また自分の知識との関連性を見つけ出す傾向があります。これがクリエイティブな仕事をする秘訣なのでしょう。たくさんの知識を単に持つということにこだわらず、身の回りにある知識や知恵、アイデアを活用するということを意識していれば、“ひらめき”を起こすのは以前よりも簡単にできるはずです。
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職場のハラスメント・いじめ~その7

2010-10-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本

● 相性の悪い部下
どんな方にも相性の悪い人がいるでしょう。お互い相性が悪いと思っている場合以外にも、相手は自分のことを良く思ってようだが自分はどうも苦手という場合もあります。相性の悪い部下をもってしまうと、なかなか意思疎通が図れずイライラが募り、そして我慢ができずパワハラを起こしてしまう例がたくさんあります。

● 相性の悪い部下を使うのが上司の役割
しかし、相性が悪いからといって簡単に部下を異動させるということは認められません。上司としてその部下を使い、担当部門の業務課題を達成しなければならないのです。ここに多くの上司が悩んでいます。一方、部下も部下なりに悩んでいるでしょう。

● ムリせず、淡々と対応する
相性の悪い部下への対応を、優秀な部下と同様に考え期待するとムリが生じます。ムリにムリを重ねても上手くいきません。上司も部下もお互い不幸な結果になってしまうでしょう。そこで、その部下の能力レベルはどの程度か、得意不得意は何か等を理解した上で、その部下に求めるものはどの程度が適切かを考えてください。ムリなことはムリと判断できれば冷静になれます。そして、対応は感情を入れず、淡々と!

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(2010年10月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2010-10-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■ 最低賃金改正情報は、各都道府県の労働局サイトでご確認ください
都道府県労働局

■ 最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアル/厚労省
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T100910K0760.pdf

■ 男女間の賃金格差解消のためのガイドラインを作成/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155099

■ 「改正障害者雇用促進法」パンフレット/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/dl/kaisei03.pdf

■ 労働災害による死亡者の大幅増加、緊急対策実施/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155331

■ 労働基準監督署内の課名を分かりやすく変更します/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155579

■ 「知って役立つ労働法」~働くときに必要な基礎知識~就職を控えた学生、若者向けのわかりやすい労働法のハンドブック/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155619

■ 「平成22年版厚生労働白書」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000mrak.html

■ 福祉・介護人材の処遇改善事業/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155209

■ ①福祉・介護人材の処遇改善事業におけるキャリアパス要件等に関する周知について  ②福祉・介護人材の処遇改善事業助成金の適正執行について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/service/fukushi-kaigo.html

■ キャリア形成促進助成金改正/雇用・能力開発機構
http://www.ehdo.go.jp/new/pdf/0906_01.pdf

■ メンタルヘルス総合情報サイト/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155521

■ 「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」の報告書/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155371

■ 心の不調に気づき、治療や生活を支援するウェブサイト開設/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=155509

■ 「産業人メンタルヘルス白書2010年版」/日本生産性本部
http://activity.jpc-net.jp/detail/mhr/activity000996.html

■ 年末調整関係諸用紙の掲載について/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/mokuji.htm

■ 「平成23年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」ダウンロード/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h23_01.pdf

■「平成22年分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」ダウンロード/国税庁
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h22_05.pdf

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