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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

思い込みがミスやトラブルを生む!

2014-12-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス
◆ 冷や汗をかいた最近の出来事
 私事ですが、最近冷や汗をかくことが何度かありました。その一つ、例会になっている研修へ参加するため、いつも同じ場所だからとその会場の前で待っていたのですが、時間になっても誰も来ません。きっと担当者が遅れているのだと思い込んでいたのですが、直前になって会場が別のところであることがわかり、走り込む事態となりました。連絡メールには会場の変更が書いていたのですが、思い込みで見落としていたのです。危うく参加できないことになるところでした。

◆ 「いつもと同じだろう」を疑う
 実は上記のようなことが続き、「思い込み」は怖いものだとつくづく思い知らされました。いつもと同じようなことであっても、時は移り、人は変わり、条件や環境は変化しているということを頭の隅に置いておくべきだということを勉強しました。
部下への指示や指導でも同じです。状況が変わっていることがあります。「本当に同じ指示で大丈夫か?」と少し疑ってみる、確認してみる。このほんのちょっとした手間ですが、この手間をかけることで誤解やミス、トラブルを回避できるのです。
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管理職として知っておきたいメンタルヘルス~その27

2014-12-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本
● 休職開始時の対応
 メンタルヘルス不調者の治療が進み、症状が回復してくると次には職場への復職という段階に入ります。メンタル不調の場合、ケガなどと異なり、完全にもとの状態に回復して職場復帰するケースは少ないのが特徴です。そのため、職場復帰をいかに支援するかが非常に大事になります。厚生労働省では「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が出されていますので、参考にするとよいでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/101004-1.html


● 休職期間中の対応
 復職支援は大事ですが、職場は治療の場ではありません。仕事をする場所ですから、一定以上の状態に回復し、ある程度の配慮ののちには、きちんと元の仕事ができるということが前提になります。そうでなければ、他の従業員への負担がずーっと続くことになり、それらの者が逆に耐えられなくなってしまいます。したがって、復職の判断や復帰支援プログラムは非常に大事になりますので、事業所として復職に関する考え方やルールをきちんと持っておくことをお勧めします。
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(2014年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2014-12-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■パートタイム労働法の改正(施行日は平成27年4月1日)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1o.html

■通勤手当の非課税限度額の引き上げについて/国税庁
http://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/pdf/01.pdf

■労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト「確かめよう 労働条件」開設/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066038.html

■ 「過重労働解消相談ダイヤル」「労働条件相談ほっとライン」の相談結果~長時間労働・過重労働、賃金不払残業に関する相談が多数/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000064469.html

■平成26年11月1日より、過労死等防止対策推進法が施行/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053525.html


■「心の病」増加企業の58.9%%で「職場のコミュニケーション」が減少~企業アンケート調査結果/日本生産性本部
http://activity.jpc-net.jp/detail/mhr/activity001425.html

■いじめ・嫌がらせ、パワハラ行為の経験者、過去1年で3人に1人~日本人の就業実態に関する総合調査/JILPT
http://www.jil.go.jp/press/documents/20141125.pdf

■女性がスキルアップを図りながら活躍できる職場づくりを応援します!/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/koyoukintou/2013/03/07-01.html

■高額療養費制度が平成27年1月から変わります/協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat320/sb3190/sbb3193/261114

■平成27年1月から「算定基礎届・月額変更届」の届書をA4サイズに変更/日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=28429

■15.5%の企業が65歳定年制を実施/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/14/index.html

■大卒初任給20万400円、前年比1.2%増/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/14/index.html

■大卒予定者 就職内定率68.4%、前年同期比4.1ポイント上昇/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062605.html

■高卒予定者 就職内定率54.4%、前年同期比8.8ポイント上昇/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062596.html

■新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況を公表/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000062635.html

■2014年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」/日本経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2014/088.pdf

■インターネット番組「平成26年分 年末調整のしかた」/国税庁
http://www.nta.go.jp/webtaxtv/index.html

■インターネット番組「平成26年分 法定調書の作成と提出」/国税庁
http://www.nta.go.jp/webtaxtv/index.html

■平成26年分 年末調整がよくわかるページを開設/国税庁
http://www.nta.go.jp/gensen/nencho/index.htm

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