管理職として知っておきたいメンタルヘルス～その３９

メンタルヘルスのポジティブケア

● ネガティブケア
　メンタルヘルス対策は、精神障害・メンタルヘルス不調という病気に対して、その発症予防や早期の発見・治療、病気 で休んだ人の復職支援という内容で考えられています。この視点は、どちらかというとネガティブなケア対策といえるでしょう。もちろん、これらの対策も必要ですが、もう少し発想を進めて従業員が健康で、活動的にいきいきと働ける職場づくりというポジティブケア、「健康経営」という考え方も注目されつつあります。

● ポジティブケア「健康経営」
　「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営の重要課題とし、健康増進を重視して、その取り組みを推進することで、従業員の健康とともに会社の健康、すなわち生産性の向上を図る経営手法といわれています。メンタルヘルス対策をお金の面からみると、これまでは本当はかけたくないけれども、かければいけない費用と考えられていますが、見方を変えて、対策に費用をかけることで、より生産性を上げ、職場の価値を高めるというポジティブな面もあることを見落としてはいけません。ハラスメント対策も含めてポジティブケア、あなたの組織でも取り組んでみてはいかがでしょうか。