「家族の夏休み」を確保する法律

６月最終週から、
子どもたちは、夏休みに入りました。
日本語教室も

７月は、丸々お休みです。

聞いてみると、
トルコ、オランダ、

フィンランド、スウェーデンと、
どの家庭もどこかに行くようです。

だからって、
彼女たちの家が、特別なお金持ち、
という訳ではありません。

でも、日本人から見たら、
どうしても羨ましくなるのが、

夏休み。

どうして、

こんなことができるんだろう？

「家族が、夏休みを共に過ごす」。

ここに重点を置いた法律があるからです。

ざっくりですが、お話しますね。

●夏休みのための「休暇貯蓄金」

雇用者は、従業員に対して、
毎月「休暇貯蓄」をせねばなりません。
そして、毎年７月に、

その一年分が支払われます。

実は、７月は通常の給料は０円。

ただし、休暇貯蓄金額は、
毎月の給料(税金支払い前)より
高くなる設定なのです。

でも、それなら、
夏、冬のボーナスと同じじゃない？

●毎月の税金が、７月は「ゼロ」

ノルウェーでは、毎月、給料から、
いろいろな税金が引かれます。
それは、給料の額によって違いますが

平均３０％だそうです。

それが、７月は、０％。

つまり、税金を支払わなくてよいのです。

休暇貯蓄金が１００％手に入る。

しかも、ノルウェーでは、

ほとんどの家庭が、共働きです。

ですから、かなり大きな助けになります。

でも、うまくお金を運用すれば、
日本でも何とかなるじゃない？

●夏休み「最低３週間」が、義務。

日本との最大の違いは、休暇の日数。

子どもの夏休みは、２か月。
この間に、「３週間の休みを取る」ことが
義務つけられているのです。
それも、「続けて」です。

（例えば、７月に２週間、８月に１週間と、
分けては取れない）

Edelは、小さな企業です。
私は通常、週に１～３日の勤務です。

それでも、
休暇貯蓄金も、夏休みももらえます。

その代わり、例えば、今年

８月１週目は、私一人で

月曜日から土曜日まで、働きます。

皆が、夏休みを取るために、
そこは、お互い様です。

働き者の日本人。

だからこそ、
誰もが

まとまった休みを取れる国になってほしい。

私が、日本を離れるようになって、
最も願うことです。

日本はもう、３０度越えとか。

皆さん、機嫌よくお過ごしくださいね。

２０２３．７．４．２１：００