きっちりと変動を理解する、そんな思考の技法を身につける、という鍛錬って大切でしょうよ。要は、予測の技法でもあるけど、意思決定の方法論も絡めて・・・。
質創造社会の基盤である品質経営だけど、マネジメント体系としては人財育成の教育を含んでいる、ということに。要は、社会人向けビジネス教育って、何しろ大切、そんなことでしょうよ。
だけど、ビジネス教育そのものの基礎と応用を組立てる、そんなアタリを担う人財育成も必要で、具体的には、実践と理論の鍛錬を積み上げながら知識創造の技量を開発できる、という能力を持った方々で・・・。