マジっす

町田・相模原の司法書士・行政書士の宮下です。

独立してからというもの、飲食店などお店に行くと必ず経営者目線でいろいろ見てしまう。

趣味なのか癖なのかわかりませんが、「自分がここの経営者なら・・・」と頭の中でいろいろ考えます。

事務所近くの飲食店（チェーン店）が５月末で閉店しました。

最後ということで５月は何回か食べに行ったのですが、ある店員の働きぶりに目が行ました。

客が食べ終えた食器を片づける音がめちゃくちゃうるさい。

飲食店って食器の片づけで大きな音を出してしまった時は「失礼しましたー！」って言うじゃない？

その一言によって周りの客は「別にええよ！」と思い何事もなかったかのように食事を続けられる。

でも、その店員はその一言がない。

あの人激しいなくらいではたから見ていたのですが、少し考えてしまいました。

閉店をするから雑に仕事をしているのか、もとからちょっと激しめの人なのか、いずれにせよ経営者としては裏に呼び出して注意しなければいけない仕事ぶりだな、と。

そして、もし僕が閉店間際であるこの店の従業員であれば、「閉店することを後悔させてやる。この店舗よかったのになんで閉店しちゃうんだよと思わせてやる。」という意気込みで最高のパフォーマンスをお届けしているだろうなと。（実際にお届けできるかは別。）

もちろんその人が閉店間際だから適当に仕事してる、と決めつけたわけではなく、あくまでも脳内シミュレーションです。

自分が雇用する側に立つと、どんな人物を雇用したいか、どんな上司でありたいか、どんな人物を育てたいか、など考えてしまいます。

そして、人材の確保が一番難しい問題であることを痛感しています。

　※ ウチのスタッフはとても良いです。

周りの士業経営者はみんな口を揃えて言いますよね、人材確保が一番ムズイって。

特に司法書士事務所で言うと、優秀な司法書士を確保するのが難しい。

優秀は司法書士は得てして独立してしまう。

（もちろん優秀な勤務司法書士の方も多くいるのは言わずもがなです。）

いやね、そろそろ司法書士雇用したいんです。笑

雇用というか、一緒に切磋琢磨したい。（雇用やん。）

そして、ずっと一緒にやりたい。（重っ。）

共同経営は絶対ケンカ別れになるので、経営メンドイけど実務任せんしゃいって司法書士いません？笑

もちろん経営も興味ある方でもいいです。

事務所を拡大したいとかではなく、質の良いレベルの高いサービスを提供したい。

ミヤシタと切磋琢磨してもいいよーって人、ラブコールお待ちしてます。（マジっす。）

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