教科書に載っていない良い職場とは その153 【グーグルの権限移譲に必要なのは善良という信念です】

教科書に載っていない良い職場とは　その153　【グーグルの権限移譲に必要なのは善良という信念です】


何も巨額な利益を出しているからグーグルでは、自由な風土ができている訳ではありません。
自由は無料で出来る改善です。
必要なことは、社員は基本的に善良なものだという信念であり、そして、社員を機械ではなくオーナーのように扱う勇気だけです。
機械は与えられた仕事はこなしますが、オーナーは会社やチームの成功に必要なことなら何でもやります。
そんな中、私たちはグーグルの福利厚生の取り組み全てを真似できる訳ではありません。
例えば、無料の食事や、巨大なチョコレートマシーンをオフィスに設置するなどがそうだと思います。
しかし、グーグルの素晴らしさを生み出しているものを真似する事は誰にでも出来ると言えるのではないでしょうか。
私たちにとってこのことを理解する事が有用なのです。

ところで、グーグルの掲げる10の事実について皆さんはご存知でしょうか？

その一つ目と二つ目以下の通りです。
この二つは象徴的なものなので、他の８つとは分けて見てみます。

・ユーザーに焦点を絞れば、他のものはみな後からついてくる
つまり見るべきものはユーザーという事です。
ユーザーの体験がこのようになったら素晴らしいというただ1点です。自社の都合は二の次って事です。それらは後から付いてくるという考え方です。

・1つのことをとことん極めてうまくやるのが一番
全て上手く無くて良いと言われると、とかく日本人はお尻の座りが良くない感覚を覚えてしまいます。完璧主義とも密接な関係がありそうですが。
そして、とことん極めるという事も、日本人にとってかなり苦手にしている人が沢山います。自分では極めたつもりになっているだけで、他から見たら全然極めていないという事が多々あります。

これら2つの事実は、前述の自由な風土の上に成り立っているのです。
そのどれも欠けてしまっても、グーグルの風土は確立されていないと、私は思います。



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成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣