中村です。
先日面接で接した学生の話し。
「何か聞きたいことある？」
と聞くと、少し考えて、
「独り暮らしを考えているんですけど、住宅補助っ
てありますか？」
と質問してきた。それに答えると、
「聞いていいかどうか迷ったんですが、聞いてよ
かったです
」
とホッとした表情。
新卒ブランドを捧げる会社選びのための情報を得るのに
聞いてダメな質問なんてない
聞きたいことがあれば当然聞くべき。
会社説明会や面接の場面で、「何でも聞いてや」と言っ
ておきながら、いざ質問すると露骨に嫌な顔をしたり言
葉を濁す会社は、いい会社じゃない。
聞かれて困るなら、最初から質問なんか受けなければ
いい。
ただし、採用（企業）側からすると、
「なんでも聞きやぁ～
」
と振った際の質問が、
就職ナビやホームページ、会社案内などを見ればわ
かるような内容だったりすると、
「ちゃんと情報みてるんか
」
と思うし、
勤務時間や残業のことを細かく聞かれると、仕事の
やりがいよりプライベート充実が優先かな？
と思う。
どんな質問もウエルカムだけど、質問内容を聞いて、
その学生の就活の軸や自社の社風や求める人物像
に合うかどうかの判断材料にするのは事実。
同様に、
「選考は私服でお越しください
」
もそう。
以前面接した学生で、「私服でお越し下さいと言われて、
その言葉を真に受けて私服で行って落とされた」
と訴える学生がいたが、選考に落ちた理由は恐らく私服
で行ったからではない。
「その私服を選んだ」理由にあると思う。
※もちろん、私服云々ではなく面接内容に問題があれば論外
一口に私服と言っても、休日にくつろぐ部屋着から通学の
際の服、デートの際の服などＴＰＯに応じて幅広い。
「私服でお越しください」
は、
その選択肢の中から、その会社の選考という場面を想定
してどの服装を選ぶか？が問われ、その状況判断が間違
っている、あるいはその判断がその会社の社風や求める
人物像に合わなかったということだ。
採用側の立ち場で言うと、リクルートスーツでは個性が見
えにくい。説明会時、スーツに長い髪の毛をゴムでしばり、
前髪はしっかりピン留めスタイルだった女子学生を私服で
選考に呼び、
「普段こんな雰囲気なんや」
「ウチの雰囲気に合いそう」
と思うことも多い。
就職活動において大切なのは、世間的に見ていい会社で
はなく自分にとっていい会社かどうかを見極めること。
自分らしく成長できる会社＝自分にとってのいい会社
そんな会社に出会うためには、
「何でも聞いて」と言われたら、聞きたいことを聞く。
「私服で来て」と言われたら、選考の場を考慮に入れ
自分らしい服装で臨む。
自然体の自分を好きになってくれる会社に入社しなけれ
ば長く勤めることはできない。あなたが良いと言ってくれる
１社に出会うために頑張れ就活生