知り合いが働いてる会社ですが
社長さんは若い頃会社を作って
とにかく仕事一筋
まぁ日本人には良くあるパターンですが
その勤勉さが功を奏して
今その会社はIT関係で
内部留保が200億円もある優良企業になっています。
でその社長さん
７０歳を過ぎて
自分の人生を振り返り
もうそろそろ仕事から解放されても良いかな？
って思ったそうです。
そして
会社の経営を生え抜きの社員に任せる
そんな決断をしたそうです。
幸い優秀な社員がいて
その方に社長を引き受けるように頼んだそうです。
でその指名された人
受けるに当たって条件を付けたそうです。
その創業者は会長になる訳ですが
今後経営には一切口を挟まないように
と
もちろん社長さんはそのつもりで引退を決意した訳ですからね
これからは築いた財産で思い切り余生を楽しむ
そう言って社長を退任して引き継いだ訳です。
新しく社長になった人は
引き継いだ以上
現状維持ではなく
更に売り上げを伸ばす
そんな意気込みで会社を改革し始めました。
で
それからたった半年で
会長が会社にやってきたそうです。
その時には
新しい社長の労をねぎらいすぐに帰ったそうですが
それから１週間してまた顔を出し。
それが２～３日間隔になり
やがて毎日来るようになったそうです。
そして次第に
社長を飛び越えて
また自分があれこれ社員に指示を始めた
この時点で
社長はさすがに苦情を言ったそうです
“約束が違うじゃないですか”
と
まぁしかし社長には指名されましたが
株は会長さんがすべて持ってる訳ですから
けんかしても勝てる訳ありませんよね。
で
その社長は
“会社を辞めさせてもらいます”
って事になったそうです。
すると会長はまた社長に復帰して
楽しそうに会社経営を再開した
まぁその程度の話なんですが
この会社は200人も社員がいますから珍しいケースですが
零細企業では本当に良く目にする光景ですよね。
私たち不動産屋は特に多いように思います。
大体高齢の社長が息子を連れてやってきて
“私は引退しますので今後は息子をよろしくお願いします”
って話です
もちろんそのまま引き継がれるケースが多い訳ですが
しばらくしたら引退したはずの社長が復帰する
良く目にします。
これ色んな理由が想像できますよね。
息子がいつまでも口をはさむ引退おやじに嫌気が差した
って事もあるでしょうし
息子の能力が足りず
経営は無理
って事になったのかも知れません。
ただ私が思うに
実際には元気な内に引退すると
暇を持て余すんでしょうね。
前述の社長さんに関して言えば
子供がいなかったようですから
仕事はお金儲けから離れて独り歩きして
生き甲斐いその物だったように思います。
実際に引退して
世界旅行やら別荘やらって事になっても
人生の大半を仕事で費やした訳ですから
その新しい生活に馴染めなかったんだろと想像します。
だから
すぐに会社が恋しくなり
約束を破って戻ってきたのです。
この話
会社を経営していれば
頭に入れた方が良いですね
仕事をしてる内は仕事から解放されたい
なんて思いますが
実際に仕事をしなくなったら
子供や孫がいなければ
一気に孤独が襲ってきますからね。
その辺も頭にいれて
引退宣言はした方が良いでしょう。
ちなみに私もリタイヤを夢見ていましたが
残念ながらそれは諦めました
死ぬまで働く事になります。
私の場合は
やりたい事がたくさんありますので
リタイヤしても暇を持て余すことはありませんが
環境がそれを許しません
一度しかない人生
大変心残りでもありますが
もしかしたらそれも悪くないかも知れない
なんて無理やり思うようにしています。
だから
リタイヤの失敗事例は
しっかり心に刻むのです。
A friend of mine works at a company where the president started the company when he was young
and just focused on work.
That's a common pattern for Japanese people,
And his hard work paid off and now the company is a blue-chip company with 15 billion yen in internal reserves.
The president turned 70 and looked back on his life, thinking maybe it's time to be free from work.
He decided to leave the management of the company to another employee
Fortunately, he had a talented employee, and asked him to take on the role of president.
The person he nominated set a condition for accepting the position.
The founder would become chairman, but he would not interfere in management at all from now on.
Of course, that was what the president had in mind when he decided to retire.
From now on, he will enjoy the rest of his life to the fullest with the assets he has built.
With that, he stepped down as president and took over.
The new president, having taken over, began reforming the company with the determination not to maintain the status quo, but to further increase sales.
Then, just six months later, the chairman came to the company.
At that time, he thanked the new president for his efforts and left immediately,
but showed up again a week later.
This started to happen every 2-3 days, and eventually he started coming every day.
Then, gradually, he started giving instructions to the employees again, bypassing the president.
At this point, the president complained,
saying, "That's not what we agreed on."
Although he was nominated as a president, the chairman owns all the stocks, so there's no way he could win a fight.
So the president said, "I'm quitting the company."
The chairman then returned to his position as president and happily resumed running the company.
That's the all story
this company has 200 employees, so it's a rare case,
but it's a very common sight in small businesses.
I think it's especially common among real estate agents like us.
Usually, an elderly president comes with his son and says,
"I'm retiring, so please take care of my son from now on."
Of course, in many cases,
It is simply handed over,
but I often see that the retired father returns after a while.
I suppose that there are many reasons for this.
Maybe the son got tired of his retired dad always interfering,
or maybe the son didn't have the ability to manage the company.
However, I think that if they retire while they're still healthy,
they'll have a lot of free time.
In the case of the president I mentioned above,
he didn't have any children,
so work was a lifesaver, not just for making money.
Even after he retired and went on a world trip or a vacation home,
he spent most of his life working,
so I imagine he couldn't get used to the new lifestyle
. So he soon missed the company, broke his promise, and came back.
This is something you should keep in mind if you run a company.
While you're working, you want to be free from work,
but if you don't have children or grandchildren,
you'll feel lonely all at once if you stop working.
It's best to keep that in mind when declaring your retirement.
By the way, I also dreamed of retiring, but unfortunately I gave up on that.
I'll be working until I die.
In my case, I have a lot of things I want to do, so I won't have too much free time even if I retire,
but my environment doesn't allow it.
I feel little regret about it
But seeing retirement failure
I persuade my self
to work until die is not so bad
