介護職の人員不足の解消なんて、簡単な問題だと言えなくもありません。少なくとも僕は、ミニマム的にはそう思っています。
例えば、介護職員の懇談動画を、YouTubeで流せばいい。僕らと一緒に働きましょう、そんなん、言う必要はなく、むしろ中身なんぞ、下らない方がいい。「業界あるある」みたいな、そんな重い話に、何の意味があるのか。この業界の宝は、素敵な若者たちの存在にあるわけで、その宝を活かす、腐らせるのも、若者たちに依存した方がよろしい。
少なくとも僕は、僕らの職場の仲間たちを、心底、誇りに思っています。こんな職場ですから、離職率だなんて、当然、低いわけです。むろん、人によって向き不向きはあるにせよ、楽しい環境さえ整っていれば、楽しい職場であることには違いないでしょう。
お金は大切です。当たり前です。しかし、なぜ必要なのか、個人的な必然性が前提にあるわけで、漠然とした実感しかないのであれば、そんなん、詐欺と同義なのではないか、と、思ってしまう。CMなんぞ、誇大であろうがなかろうが、騙しのテクニックであることには違いないでしょう。ですから、どうせ騙されるのであれば、寅さんの口上に騙されたい、そう思うわけです。
西野亮廣
例えば、介護職員の懇談動画を、YouTubeで流せばいい。僕らと一緒に働きましょう、そんなん、言う必要はなく、むしろ中身なんぞ、下らない方がいい。「業界あるある」みたいな、そんな重い話に、何の意味があるのか。この業界の宝は、素敵な若者たちの存在にあるわけで、その宝を活かす、腐らせるのも、若者たちに依存した方がよろしい。
少なくとも僕は、僕らの職場の仲間たちを、心底、誇りに思っています。こんな職場ですから、離職率だなんて、当然、低いわけです。むろん、人によって向き不向きはあるにせよ、楽しい環境さえ整っていれば、楽しい職場であることには違いないでしょう。
お金は大切です。当たり前です。しかし、なぜ必要なのか、個人的な必然性が前提にあるわけで、漠然とした実感しかないのであれば、そんなん、詐欺と同義なのではないか、と、思ってしまう。CMなんぞ、誇大であろうがなかろうが、騙しのテクニックであることには違いないでしょう。ですから、どうせ騙されるのであれば、寅さんの口上に騙されたい、そう思うわけです。
西野亮廣