察する

◆◆個人面談

　我が社では年に二回、個人面談を行っています。その際に社員さんには、仕事の様子や自己評価についてアンケート記入を行ってもらい、面談に参加をしてもらっています。

　ただ、その面談用紙に記入されていないこと、とくに、労働環境の問題や待遇（特に給料）については、なかなかはっきりと記入されることにはなりません。ですので、面談でそのことを如何に聞き出すかは、私の力にゆだねられています。出来るだけ、ここで率直な意見を聞ける方が、結果的に互いの今後に繋がります。

　今日の個人面談はＩＴコンサル・コーディネート営業部の城戸さんでした。城戸さんは入社二年ほどの社員さんですが、まじめにコツことと仕事に取り組む、明るい前向きな社員さんです。ですので、仕事ぶりもその努力の甲斐あってか、確実にスキルを身につけ成長をしています。もちろん、欲を言えばきりがないわけで、新卒で入社をした社員さんということを考えれば、現在の状況は今後の成長を期待する上で、確実な成長ぶりといえるのではないでしょうか。

　ただ、そんな城戸さんからも、仕事時間の長さや待遇の問題など、いくつかの思っていることも話をしてもらいました。色々本音の話を聞き、ためになりました。それらの意見は、今後の経営に活かしてゆかなければなりませんね。


今日のありがとう
　今日はＩＴ推進協会の田崎会長とＩＴフェアの件でマスコミ周りをすることになっていましたが、私が急用でいけなくなり、その代わりにＩＴコンサル・コーディネート営業部の菅原君が代行で田崎会長のお供をしてもらいました。しっかり代役が務められたようで、大変助かりました。ありがとうございました。


今日の心の中のキーワード
　社員さんの本音