障害年金 会社での対応

こんにちは！社労士の吉野千賀です！

障害年金～会社での対応

会社員の方が体調を崩し、長期間の療養が必要になった場合、休職制度がある会社では休職を発令しますね。

業務に就けなかった日の４日目から健康保険の傷病手当金が支給されるよう、会社のサポートを得ながら手続きをするのが一般的です。

傷病手当金は１年６カ月間、その間に休職期間が満了して就業規則の規定により退職となることもあるでしょう（傷病手当金は退職後でも支給されます）。

退職時に、健康保険の任意継続については、一般的に会社から説明があるようですが、傷病手当金の支給が終わった頃（１年６カ月後）の「障害年金の受給」について、会社から何らかの情報は与えられていますか？

また、初診日から１年６カ月経った段階で、会社の配慮を受けて働いている方は障害年金３級に該当する可能性がありますが、会社から申請を進められますか？

障害年金に該当するのに制度を知らないために、申請していないことが多々あります。

社会保険料を納めている会社からも、受けられる社会保険の説明はあって当然ではないか？と思うこの頃です。

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Chika Yoshino

障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」　吉野千賀