いらん

会社にいて欲しく無いやつほど会社に居残るものだ

マジブラック

二週間ほどヤバかった

夜中の３時過ぎに帰るのが一番遅くて、早くて0時位に帰宅

当然三連休なんかなくて、休日なのに19時過ぎに退社。いつもは土曜日だけでそれも１７時に帰るのに
年度で見るとこういう日付越えて帰る出来事は3回目になりました。

いずれにしてもどこかが、バカかきちがいに当たるとこうなってしまう。

今回は先方から、二日続けて夜中に電子化書類送る旨伝えると大丈夫かと心配されるほど。
心配する位なら別の提出書類に書いてある図式で見易いやつを、わざわざ日本語化する無駄な補足記入をクライアントへお断り入れろと思う。

なんとなく、先方含めて人材がどこも育っていないと思う。
人材は草みたいに勝手に育たないのに誰も理解しないね

業務手一杯の時に人を増やされても構えないし教えられない
負のループ

あと、手伝ってもらうときはマジ使えない大学生のクソバイトを使うと考えておいて動いた方がいい。
勝手なことはするし、なにも考えてない。

転職

このまま働いていて不安になる出来事がいくつかありました。
正直言うと無意味なことについて無理難題を課せられていたというのがしっくりくるか。
やってることに対して実が供わないことばかりだったのでやりがいなど何もなかった

でふと立ち止まった時に思ったのです。
今何をしてるのだろうか。
もうどうしようもない世界にいるのではないかと思ったりもした

これから先何かをしようと思っても何をしようという目標すらないです。

転職したってどうにもならないかもしれません

とても、人の也が分かりますね

大体常識の範囲内であれば、折り合いをつけようとしますが
折り合いがつけれない場合や、あからさまに人権を侵害したり、自分の好き勝手に言っているという人には信用などないですね。

今回担当している仕事の相手方で、そういう人間の也がとても悪い人間に当たりました。
そうっすね、目の前でその本人にとてつもなく苦痛を与える出来事が起こってしまえばとても気分がすっきりしますし、
裁判起こせるレベルの暴言罵倒をしてるのでそこを録音できなかったのが悔やまれますが

そういう人間は、どうにもならないのでじっと耐えるしかないのですが

自分がとても強いと思ってる人間というのは空虚なものです。

ひと段落した？

とりあえず彼の今後の進退を会議で決定しました。
全会一致で我々の業務には不適当という結論を出してサヨナラということになりました。
対応者すべてに共通する認識でございました。

居るだけでリソース食われて、業務に支障がでる人物を残すわけにはいかないでしょう。
残されたら、転職先マジで探すわ。

精神的につかれた。
次どこへ行くかわからないけど、見捨てられないようにしてくれ。
そもそもリハビリに使われた感があるのがいやだったけど。

残りも結構あるがそれなりに対応しておきたいですわ。

「彼」に対する吾輩の所見など。

1）指示に対してのことを忠実に守ることはできる。
2）自発的に行動したり、指示に対して応用したりすることはできない。
3）年齢に対して社会的経験が乏しいと思われる素行

大まかなことは、これぐらい。
いくつか自発的な考えを問うような教育を施してみて、なおかつ指示したこと
それに対する日報を見た所感や、今までの行動を見てみての吾輩なりの見解。

まあ、彼の相手をしていると自分が本当にまともなのかとても不安になる。反応がないのである。
自分の言うことがおかしいことを言っているのではないかとか、
正しいことを言っているがそれを理解してくれているかどうか不安になる
暖簾に手押し状態。

見解はまだあって、もしかしたら何がしかの精神障害を持っているのではないのかという疑念がずっとある。

初めに彼の日報を見た時から、それが生まれてはいた。
だけど医者でもないし、そういう証拠があるわけでもないから確証は持てないので、誰にも言わずにいた。

もし障害持ちを黙っていたなら、それはそれで問題ありだと思う。
伝えていたとしても、上でその情報を止めていて下に周知しなければ
それなりの心構えと専用のプログラムで対応しないといけないし、配属先の人にも本人にも不利益しかない。

障害持ちを知らなくとも親と暮らしているので我が子の行動がおかしいと感じるのではないか。
そもそも、見るからにダメそうな人間を雇ってしまうわが社もわが社だけど。

そういうのが分からないので、上記したみたいに自問自答してしまい正直に言うとかなりなストレス。
彼が来て、日報確認業務をしだしてからそれは顕著である。

現に土日は起きるのが遅くなった。
いつもなら平日と同じ時間帯には起きれていたのに、今じゃ早くて9時で10時前後に起きるのが常になってしまった。
それで、よけい休みが削られるのでさらに負担になって負のスパイラルである。

吾輩の願いはただ一つ。この苦境が早く終わることを祈るだけである。

大人に見せかけた子供

さて、彼の日記内容の片鱗を

１．そのまま書く。書類の電子化作業→紙をパソコンに取り込む方法。
いや、書類の電子化作業って書けよ。パソコン使えないおっさんかよ

２．～してもらった。した。思った。
おい、でどうしたんだよ！からの～続く文章がないと

少なくとも彼の書く報告書は２０代の若者が書く文章でないのです。
許容範囲で許されても中学生までな文章。
ぶっちゃけ、小学生中学年レベル

指摘しても変わらないし同じ文ばっかり書くのでサジを投げた。
というのがある。

それ以上は流石に業務教育を越えるのでしない。
積み木で言えば、一番上を四角にするか三角にするか置き方変えるか。なところであって
一番下の部分をどうにかしろは違うと思う。
２０代という年齢的に出来てて当たり前なこと教えるのは業務教育を越えてる。
家族でも学校でもないのにそれは変でしょう。

毎日そんな文章を見せられるこっちの身にもなってほしい。
おかしくなるわ

こんなヤツの受け皿になるのはごめんだわ。

あれを教育するのは無理っぽい。

おっさんは、さじを投げた。
いつまで経っても日記から変わらない業務日誌

なんだろう、自分の世界の中でしか生きてない社会経験の乏しいやつってこんなんだったのか
おっさんこと我輩もその気があったのでなんとも言えないが
さすがにあそこまでではなかった

むしろあの履歴書文でよく雇って貰えたな
さすがにいくら人が居ないからと言っても中学生レベルの成人を教育するのは無理。
器が知れると言うもの。

前置き長くなったけど、流石に何も知らないのはさておいて素性が悪いやつのリハビリテーションってされるのは我慢ならない

文章力を向上させる教育

中途採用者が入ったんだがそいつの文章力というか国語力がとてもお粗末

日誌を書かせているんだが、書いた文章が分からない。
直させたけど、意図を理解していないのかどうもピントのずれた文章を書いてくる。

誰が、何を、いつ、どこで、なぜ、どのように、すらできてないの

最近入った人（新卒or中途）の半年ないし3か月の日誌を見せてもらったが、雲泥の差である
自分も書かされていたので読み直したんだが、決してレベルが高いといえない自分のがまともに思えるほど酷い。
はっきり言うと、やばい。

あんな文章の履歴書でよく雇ってくれたなという疑念が生じますが。
たとえコネとしても、あの文章力で雇うのは会社としての資質を問われる。

ある程度自分が何をして何を考えているかくらいは、書けるようになってほしい。

という成長の記録をできるだけ書けるときは書いていこうと思う。