日立製作所、無期転換ルール適用申し入れの契約社員に解雇通告（TBS系（JNN））

日立製作所、無期転換ルール適用申し入れの契約社員に解雇通告（TBS系（JNN））


日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例

4月から“有給休暇の義務化”をご存知？ 会社がこんなことをしたら要注意！

4月1日から「有給休暇」が義務化されることをご存じだろうか？
年間10日以上の有休があるすべての労働者は、これから会社側が最低5日の有休を消化させなければならなくなるという。

対象となるのは「正社員」だけではない。次の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれる。

・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
（※出勤率が8割以上の人）

これは昨年可決した「働き方改革関連法案」によって労働基準法の一部が改正されるためで、守らない会社は違法行為になり刑事罰が与えられることになる。

条件を満たす正社員もアルバイトも最低5日間の有休取得が義務化されるとなれば、労働者にとっては大きな変革になりそう…なのだが不思議と話題になっていないのはなぜなのか？
労働者も企業も「有休の取得義務化」を知らない？
去年10月、転職サービスを手掛けるワークポート⇒続きはコチラ・・・・

相次ぐ労働組合員の逮捕。「関生以外の組合にも弾圧が及びかねない」と弁護士も危惧

労働組合員らの度重なる逮捕に対し、弁護士からは“不当な弾圧ではないか”という疑問の声が上がっている。逮捕者を多数出したのは、「全日本建設運輸連帯労働組合（連帯ユニオン）」の関西地区生コン支部。通称「関生（かんなま）」。セメントやコンクリート業界で働く人が加盟する労働組合だ。

　昨年8月9日から今年2月18日に渡り、延べ56人が逮捕された。同組合と提携する協同組合の組合員も計7人が逮捕されている。逮捕容疑はいずれも恐喝未遂や威力業務妨害だ。これに伴い、排外主義者たちがYoutubeやブログで関生への批判を繰り広げている。“関生は犯罪集団である”というイメージが流布しているのが現状だ。

　しかし労働問題に詳しい指宿昭一弁護士は「正当な組合活動が刑事罰に問われるのはおかしい」と指摘。関生を一方的に糾弾する風潮に疑問⇒続きはコチラ・・・・

日立、無期転換求めた女性の解雇撤回せず「違法性ない」

　日立製作所に無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員が解雇を通告された問題で、女性が加入する社外の労働組合と日立が２９日、２回目の団体交渉をした。労組側は改めて解雇の撤回を求めたが、日立は今月末で解雇する意向を変えず、この日の団交も物別れに終わった。労組は「違法な解雇権の乱用だ」として再び団交を開くよう求め、解雇の撤回を重ねて要請する方針だ。

　女性社員が入る「電機・情報ユニオン」の米田徳治・中央執行委員長らが団交後に東京・霞が関の厚生労働省で記者会見し、「無期転換を申し込んだら、狙い撃ちにされて解雇された。人権無視も甚だしい⇒続きはコチラ・・・・

日立の子会社「日立プラントサービス」が残業代 不払い

県内に事業所を置く日立製作所の子会社が残業代不払いで
富山労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。
是正勧告を受けたのは高岡市に事業所を置く「日立プラントサービス」です。
東京にある労働組合「労災ユニオン」によりますと、事業所に勤務する２０代の男性社員に残業代の不払いがあり、富山労働基準監督署から是正勧告⇒続きはコチラ・・・・