サンクス店長過労自死事件
この事件は、都内にあるサンクスの店舗で店長を勤めていた当時31歳の男性が、過重労働によって精神疾患を発症し2009年1月に自死したというものだ。
この男性店長は、株式会社シー・ブイ・エス・ベイエリアという、2010年時点で東京都と千葉県においてコンビニ128店を経営する企業が運営するサンクスで働いていた。
コンビニのフランチャイズというと個人オーナーが夫婦で経営しているものだと考える人が多いが、中には株式会社がフランチャイズ契約を本部(セブンイレブンやローソンなど)と結び、複数店舗運営するという形式もある。男性が働いていた会社は後者の形態だ。
男性は2002年に入社し、副店長を務めた後に、2007年から亡くなった店舗の店長として、日々の接客や商品発注業務のほかに、シフトの作成、アルバイトの給与計算、アルバイトの採用・面接業務、副店長の教育など、非常に多岐にわたる業務を担当していた。
その結果、慢性的な人手不足もあいまって、店長の労働時間は際限なく伸び➡️続きはコチラ・・・・
この事件は、都内にあるサンクスの店舗で店長を勤めていた当時31歳の男性が、過重労働によって精神疾患を発症し2009年1月に自死したというものだ。
この男性店長は、株式会社シー・ブイ・エス・ベイエリアという、2010年時点で東京都と千葉県においてコンビニ128店を経営する企業が運営するサンクスで働いていた。
コンビニのフランチャイズというと個人オーナーが夫婦で経営しているものだと考える人が多いが、中には株式会社がフランチャイズ契約を本部(セブンイレブンやローソンなど)と結び、複数店舗運営するという形式もある。男性が働いていた会社は後者の形態だ。
男性は2002年に入社し、副店長を務めた後に、2007年から亡くなった店舗の店長として、日々の接客や商品発注業務のほかに、シフトの作成、アルバイトの給与計算、アルバイトの採用・面接業務、副店長の教育など、非常に多岐にわたる業務を担当していた。
その結果、慢性的な人手不足もあいまって、店長の労働時間は際限なく伸び➡️続きはコチラ・・・・