コンビニエンスストア最大手、セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン－イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。
親会社セブン＆アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は１月後半に風邪のため２日間（計１０時間）欠勤した。２６日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には２５時間分の２万３３７５円が記載されていたが、１５時間分の現金しか入っていなかった。手書きで「ペナルティ」「９３５０円」と書かれた付箋が、明細に貼られていた。
店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」として、休んだ１０時間分の９３５０円を差し引いたと保護者に説明したという。
広報センターの担当者は毎日新聞の取材に「加盟店の法令に対する認識不足で申し訳ない」と話した。「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が賃金総額の１０分の１を超えてはならない」と定めた労基法９１条（制裁規定の制限）に違反すると判断したという。
厚生労働省労働基準局の担当者は「代わりの人間を見つけるのは加盟店オーナーの仕事」と話す。母親は「高校生にとっては大金。立場の弱いアルバイトが差し引かれ、せつない」と語った。【早川健人】
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この記事に関する投稿が多いのでアップしました。
久々に、セブンイレブンに関するヤフーニュースです。
高校生の病欠を理由にペナルティーとして欠勤した時間分を給料から差し引く
呆れた行為です。
一般常識では考えられない。
高校生はまだ未成年、体も十分に成長していない。
学校側もアルバイト禁止をしているところが大半。
その弱みを握っての行動だろうか？
従業員が多く集まるところでは、あまり高校生は採用しない。
学校行事、試験等々で欠勤が多い、以前私がやってた時は高校生は採用しなかった。
そういう中で事情がわかりながら、厳しいペナルティーで出勤を強要するのは
度を越している。この店舗は今回だけでのことではないだろう。
従業員を従業員として見ず、ただ単なる「労働力」としてしか見ていない。
共に成長する「仲間」としての意識がないのだろう。
本部と加盟店の関係と同じだ。
本部もこの件だけにして、指導をしたとのことで幕引きを測るのだろうが、
他の店舗も含め実態の把握をし、改善策を発表するべきだろう。
厚生労働省ももっと指導を強めるべきだろう。
この件について突っ込まないマスコミもマスコミだろう。
業界として健全な発展を図るべきだろうと思います。