組織の質をどう形成して、良い結果が出るようにするのか、というアタリが気になっている、という具合。組織における質創造に含まる概念ではあるけど、現場でのスキルを積み上げて鍛え上げる能力形成って大切でしょうよ。それと、現場から頼られるリーダーの養成、といったことも。
とりあえず、アレコレと考えてしまう、ということでしょうよ。
とりあえず、アレコレと考え続けている、という状態。総合信頼性のことで、技法とマネジメントの探究がお役目、ということではあるけど、基盤の進化の勢いが増していて、扱うための力量を向上させる、という地道な取組が必要、そんなこと。
結局、機械学習とAI、それと計算科学および種々のエンジニアリングの発展と相俟って、総合信頼性に関する実践での重要性の認識が深まって・・・。