求心力

Centripetal Forces

ある組織に属していたいと思うこと。
自分の存在意義を感じること。
自分の目標となる人物を見つけられること。
Respectを感じられること。

こんな要素があると、組織はよく回る。

組織の成長は、ビジネスサイクルに良く似ている。
成長のためには、トップのVisionが必要だと言われる。
「どんな方向に向かっていくのか？」と。
それは本当？
求心力があれば、必要ないこともあるような気がする。

いづれにせよ、組織の成長には痛みも必要だ。
Growing Pain。
それには、Scapegoatも必要なのか・・・

転職エージェントにモノ申す

採用面接官をやっているので、その辺りの観点から感じたことを。

What's value proposition?

採用企業と候補者の間をつなぐことが、その業たるところなんだけど、
いわゆる定性的にも示せないマッチングがカギのはず。
人によるところが大きいとは思うんだけど、
最近、質の低下を感じる。
増殖してきてるせいか？
メッセンジャーじゃないんだから、もっとがんばってよ。
「数打ちゃ当たる」かもしれないけど、
３割払うんだから、もっと良い人材紹介してくださいませ。