ワンマン校長「自分に挨拶しないからと、教諭を解雇したが・・・」当然学校の負け！

こんばんは、くろねこです。

＜労働審判＞校長にあいさつせず解雇された教諭が勝訴　山口
4月9日2時36分配信 毎日新聞

　山口県周南市の私立山口県桜ケ丘高校の元男性教諭（４８）が「校長にあいさつしなかったのを理由に解雇されたのは不当だ」として、山口地裁に起こした労働審判で勝訴。学校側は異議を申し立てて訴訟に移行したが、８日、職場復帰や未払い賃金を支払うとする和解案を元教諭側に提示した。元教諭は受け入れる意向で、１６日にも和解が成立する。　

　訴えによると、元教諭は０６年９月、始業前に学校の近くで生徒の交通誘導をしていた時、校長（当時）が車で通り過ぎたことに気付かなかった。すると、学校側から「あいさつをしなかった」として自宅待機を命じられた。約半年後、学校側に呼び出された際「校長の命令に従えるか」と問われ「不安がある」と答えたところ、再度自宅待機を命じられ、昨年７月に解雇されたという。

　校長は運営する学校法人山口県桜ケ丘学園（山縣武哉理事長）の理事兼理事長代理。元教諭はかつて、校長が理事を務める市民団体への活動協力を拒否した経緯があった。

　元教諭は昨年９月、解雇権の乱用で無効だとして同学園を相手取り、地位確認などの労働審判を申し立てた。山口地裁は３月、元教諭の訴えを認め、職場復帰などを言い渡したが、学園が異議を申し立てていた。校長は３月に高校の校長を退任し、現在は中学校長を務めている。

　和解について元教諭は「長い間家族にもつらい思いをさせたのでこれで安心させられる。教壇に立つことが私の使命。学校の信頼回復のためにも頑張りたい」と話している。

　また学校側は「もう一度チャンスを与えたいと考えた。校長も代わったし、これ以上、争うのもいかがなものかと和解を提示した」としている。

【ことば】◇労働審判制度

　賃金不払いや解雇など労働に関するトラブルを解決するために０６年４月、導入された。原則として３回以内の期日で調停を進めるため短期間で解決でき、申立人の負担を軽減できる。裁判官と雇用・労使関係に専門知識を持つ労使審判員の３者が合議で解決案を示す。司法制度改革の一環で、労働紛争を実情に即して迅速に処理できる仕組みが特徴とされる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080409-00000015-mai-soci
引用終了

　生徒の安全指導していて、校長に挨拶しないで「解雇」ですか・・・
無茶苦茶な私立学校（ワンマン校長）ですね。
　どこかの福祉大では、わいせつ理事長がやりたい放題で4回目の逮捕だし・・・

　教育・医療・福祉には、このような、「ワンマン校長」タイプが多いです。権力者が暴走しやすい体質があります。勘違いするんですよ。

　テキストを美化して印籠代わりにして・・・結局は、権力者が自分の思った通りにならないと強引な対応をするだけ。ムラにいる周囲の人間もそれを止めない。
　医療・福祉・教育の「ウミ」の部分です。自分が権力を好き放題に行使している事に気がついていないんです。

　自分達は「特別な対人援助専門職」など叫んでいる、「医療・教育・福祉」の人は非常に危険です。力を持たせすぎると、暴走して何かやらかすでしょう。

究極は、言う事を聞かない人間は言いがかりをつけて「虐殺」ですが・・・
今の日本で言えば、強引な言いがかりをつけて「解雇」です。

現実には、この解雇は当てつけでしょう。

＞元教諭はかつて、校長が理事を務める市民団体への活動協力を拒否した経緯があった。

普段から校長の言いなりにならなかったのでしょう・・・

　前校長が公私混同で活動・運動を強要する「市民団体」がどんな団体か？
　ぜひ知りたいですね。

　でも休日分の給料払って（あるいは振り替え休日を与える）、前校長が「業務命令」で参加させれば、労働基準法上、何も問題ありません。 給料払わないで自主的に参加しろとは？？？おかしい。

　それと比較すれば、卒業式での「日の丸」「君が代」で起立しないなど、モラル崩壊した対応を故意に何回しても、解雇されない「公務員特権」もすごいものです。今回の、ワンマン前校長のように、左翼のセンセもワガママやりたい放題。

片方では、偶然ワンマン校長に挨拶しないだけで解雇されたんですよ。

ムラの中で権力があるので、誰も止める人はいない。
　結局は、「力のある者がやりたい放題できる」が今の教育の本質かも・・・

根っこは深いな～～～