5連休ですが

世間は5連休ですが、ひろきちは月曜日は会社に行きます。いわゆる休日出勤です。

まだそんなに大忙しな状況ではないのですが、今年はやらないといけないことが多過ぎて、やりたい事が全然できてないので休日にやることにしたのです。メンバーたちには「使ってみろ」と言っておきながら使ったことがないテストツールを使ってみるとか、新しく導入した開発マシンをチューニングするとか、出来てないのに出来たことにしているドキュメントの更新とか。

注）やらないといけないこととは、中身はどうであれ一応やったことにしないといけない物事のことで、やりたい事とはそれをちゃんと価値あるものに仕上げる作業や、さらに仕事の質を上げるための作業のことです。なぜ後者が「やらなければならないこと」に入らずに「やりたいこと」に入っているかというところはまあいろいろあるので聞かないで下さい。

ひろきちチームのメンバーには出勤しろとかは行ってないし、そんなやばい状態（スケジュール遅れまくってるとか）ではないのですが、

「出るなという訳でないなら出させて下さい」

と3名が自ら名乗り出るという事態に。

ん～熱心である。そこまでせんでもいいのに。しかしやる気のある者にやるなとは言えないので、まあどうぞということにしました。

でも分かります。これは納期に対する恐怖です。期日までに絶対終わらせなければいけないというプレッシャーが、早いうちからやれるだけやっておきたいという気持ちにさせるのです。平気で遅れる奴がたくさんいる中で大変感心な心構えではあるのですが、プロとして限られた時間でやりきるという姿勢も見せて欲しいなとも思います。

同じように休日出勤するお前が言うな、ではありますが。

オフサイト・ミーティング

昨日、オフサイト・ミーティングというのをひろきちが発起人となって開催しました。たいそうなネーミングですが、職場のリーダークラスの人を集めて、酒を飲みながら懇談しましょうというものです。

19:30開始にちょっと遅れてまずは4人でスタート。間もなく一人が駆けつけて、5人で飲み会が始まりました。さらに1時間ほど遅れてもう一人参加、最後に22時過ぎに最後の一人が合流しました。

そもそもひろきちがこういう会を開こうと思ったのは、職場ではなかなか今後の体制のこととか人材育成のこととか、要するに将来に向けてどうして行こうかというような話をじっくりする機会もないので、職場を離れてビールでも飲みながらざっくばらんに話せればいいなと思ったからです。

実際やってみると、仕事に関係ない話がほとんどで(隣に座ったK氏はシモネタ連発でした)、今後のことなんかもちょっとは話したのですが、まあ普通～の飲み会という感じでした。でも「こうやって集まるのって初めてなんちゃう？」とこういう機会を持てたことにはみんな満足しているようでした。もちろん飲み会は年に数回ありますが、「現場リーダーたちの集い」という場はこれまでなかったそうです。ひろきちは別の部署から異動して来た人ということもあり、今の部署の人たちにとっては普段からユニークなキャラクターに映っているようですが、でもまあ今回のことも含めて割と好評のようでよかったです。

ひろきち的にはもうちょっと実のある話をしたかったところですが、飲む時は楽しみたいという感じなんでしょうかね。やっぱり職場のことは職場できっちり時間を取って話した方がいいかなと思いました。酒を飲みながらやる場合はトピックを決めておくか、人間関係修復などに利用するのがよいのかも。

しかし非リーダー系社員でいろいろ言いたいことがある人が何人かいるので、今度は大ボスのI氏だけ連れてオフサイトミーティング2をやろうと目論でます。