一日 ワン・ストローク

　今月１０日からブログを書き始めて、節目の７月が終わります。毎日ブログを書こうとして何とか今日まで続けてこれました。そして、世間のブログ文化についても色々知ることができました。インターネットが普及しはじめたとき、このような文化が形成されることをどれだけ予測したか。
　わたしは、基本的にデジタルの世界はどれだけ人に近づけるかがテーマだと思っています。ですから、このブログには人それぞれの感性が暖かみが、そして人生が込められていて、すごいなーと思います。これからもブログ文化の行く先、しっかり見届けておきたいという気持ちです。
　ところで、わたしの大好きな友人にフェローシステムの三好社長がいます。この社長はわたしより１０才年下の社長です。ある時この社長から教えられたのが「人をほめること」です。心理学用語では「ストローク」というのですが、三好社長曰く、人を育てるのはストロークが大切だと。まあ、わたしのほうも、頭では分かっておりましたが、実際に日々やっていることはというと、社員さんにがみがみ言っているのが日常でした。三好社長と二人で自社の社員さんに対する接し方について話をしていた折、三好社長の一所懸命に社員さんを育てようとする姿勢にふれることができました。また、社員さんに接する上でのストロークの与え方の話を聞き、大変感動をしました。やはり、人育てにはストロークが大切なんだと再確認をいたしました。
　ストロークは自分が満たされていないとなかなか人に与えることができません。ですから、日頃自分自身にストロークを与えていないと、人に与えることもできません。言うは易し、行うは難しですが、やはりやっていくことが大切ですね。
　明日から８月になりますが、ブログのテーマとして一日の気づきあれこれと同時に、一日一ストロークを心がけていこうと思っています。ブログを書き続けていくことで、ストロークあふれる自分になれることを期待しております。