ハローワーク実態と違っても罰則は無い・・・って？

　本日付け日経報道によれば就職希望者が多く拠り所とするハローワークの情報についてこの間多くの苦情が（2012年度で7783件）出されているとのことである。それは何かと言うと例えば基本給が18万円となっているのが17万円しかなかったとか言う賃金の事に関するものが約２割、求人表になかった仕事をやらされたと言う仕事内容に関する物が約２割、始業時間より３０分前に出勤させられると言う就業時間に関する物が約３割を占めたと言う事である。

求人する企業はハローワークに厚労省が定めた様式に賃金等労働条件を記入する仕組みになっているとのことであるも、しかしながらここで問題なのは記載内容が実態と違っても罰則は無いということであり、悪くすれば泣き寝入りと言う事にならざるを得ない。私もこういうことは初めて知ったがやはり実態と違う記述をした場合、何らかの形で罰則は必要ではないか只でさえ求職者は当然にも企業より弱い立場にある訳で就職に当たっては自己主張はしにくい。

 

　この間“規制緩和“とか言われ何らか規制は少ないほうがいいと言うような風潮もあるなかでやはり規制の必要な分野はあるわけでありそういう点ではきっちりした規則を作ってもらいたいものである。又以前（現在も？）ハローワークの業務の民営化とか言う“エコノミスト“もいるわけでありそういう点では民営化等すればどうなるか分かったものではないでしょうと言うのが私の意見であります。