新しい会社では良い雰囲気でのスタートが切れましたが、会社には病気の事は話しておりません。
おそらく今までの雰囲気からすれば社長に事実を話しても良いとは思いますが、この事は慎重にも慎重に対処したいと考えています。
十一月には定期健診があるので、その理由は五年ほど前に胸腺腫瘍を患い手術を受けたが、念のために三ヶ月に一度検診を受けているので休みを戴きたいというように話そうと思います。
そして一年が経過して詳しい理由を言う必要があれば、本当の病名を言おうかと思いますが、まずその必要性はないと思っています。
重症筋無力症の症状は様々であるということは患者なら理解していると思いますが、健常者はなかなか理解出来ないのが普通です。
そのことをここで言っても始まらないので、自分に有利なように動こうと思っています。
おそらく今までの雰囲気からすれば社長に事実を話しても良いとは思いますが、この事は慎重にも慎重に対処したいと考えています。
十一月には定期健診があるので、その理由は五年ほど前に胸腺腫瘍を患い手術を受けたが、念のために三ヶ月に一度検診を受けているので休みを戴きたいというように話そうと思います。
そして一年が経過して詳しい理由を言う必要があれば、本当の病名を言おうかと思いますが、まずその必要性はないと思っています。
重症筋無力症の症状は様々であるということは患者なら理解していると思いますが、健常者はなかなか理解出来ないのが普通です。
そのことをここで言っても始まらないので、自分に有利なように動こうと思っています。
引寄せの原理だと思いますので不思議ではありませんね
病気のカミングアウトの件ですよね~
正直、もう少し待たれたら如何でしょうか?
私も滅多に言いませんからね~
もう少しの期間をおかれて完全にた~さんの居場所・仕事・人間関係を確保されてからの方が宜しいかと思います。
生意気を言い申し訳ありません。 m(__)m
先はまだまだ長いですからのんびり行きましょうね~
私は基本的に 隠し事ナイナイ stanceなので
会社にも 言うべきなんじゃあないかな?って
思っます
自分にとって不利益じゃあ無くって
もし 急な脱力や麻痺とかが起こった場合
何事?! と大騒ぎになるよりも
伝えていることで
掛かりつけの病院 主治医にもにも速やかに
連絡してもらえると
結局は 自分が可愛いんですけどね(^^ゞ
ただ これはMGと解ってて就職できた場合だけで
最初から言えば 落とされちゃうかもですよね
なら 伏せて就職して その後カミングアウトって言うのも間違ってる気もするし …
スカイでも時々話題になっていますよね
時機を見てぼちぼちが良いのかもですね^^;
ひろさんの今の症状はいかかでしょうか?
伽羅ママさんの手術後のストレスは、その後も快方に向かっていますか?
僕にはお二人とも大切なMG仲間ですから、それぞれが違った意見でも、どちらも親身にアドバイスしてくれてる事が分かるので嬉しいです。
逆を言えば、MGはそれだけ個人差がある病と言うことになりますが、社会へのアピールの仕方も、それと同じ様に個人差があって当然だと思います。
ただ今の僕に言える事は、三ヶ月に一回は検診を受けなくてはならない事実と、現在の症状は健常者と殆ど変わらないというこの二点です。
それと付け加えれば、重症筋無力症に関する知識は我々は十分に知っていますが、MG仲間以外の人は家族でさえも、この症状の辛さや知識は理解できない事が多いという事です。
僕はこれらの事を総合的に判断し、胸腺腫瘍の摘出術を以前に受けた事があり、現在は全く再発の心配はないと言われているものの、先生の勧めもあり、定期的に検査に行っていると伝えようと考えています。
しかし重症筋無力症という言葉は一才使わないつもりです。
定期的な検診が必要な状態において、全く違う理由で休みを取ると、最初は良くても次からは疑われる原因にもなるので、余計な事は言わないでも事実を基本とした事は伝えようと思います。
そして一年ぐらい経過したら、次はステロイドの服用の事実を言い、更に1~2年したら本当の病気の名前を伝えます。(必要なら)
これが僕が考えている予定です。
お二人とも、これから寒くなりますから、お体ご自愛くださいますよう。
よく判らないけど、順調に勤務できているようなので安心しました。
MGを告知するか否か、ですね。
100人100様 私がどうこう言う次元ではないけど
1)自分も周りも騙しだまし過ごす
2)直ちにカミングアウト(この言い方は嫌いだ)して、「もしも」の備えにする、自分や家族が苦しまないために
3)なぁなぁで知らん顔しながら 必要に応じて晒す
1)3)はやや似かよっているけど結果的には左右に分かれそう
「病名」は同じだけど暮らしも状況も、外見ではわからない人も一人ではどうしょうもない人も、もちろんみんな色々たいへんだと思う。
でもね、現在の状態で就職したのだから 無理のない範囲で必要に応じてそろそろとってのはいいんじゃないかしら?
子育ての義務が残ってて もうあと30年も勤めるわけじゃなし。 ん? でしょ
そうなんだよね、面接のとき社長から持病がないかと聞かれたので僕は ありません と答えました。
しかし三か月に一度の定期検診では休みをとる必要があり、中小企業では休みの理由を記きちんと会社に伝える場合が多いので、繁忙期にも休みを足らなくてはならない僕には、それなりのきちんとした理由付けが必要だと思うんです。
単なる私用でも構わないのですが、これから定期的に休みを取らなくてはならない状況において、いつも私用での休暇は言いにくい面もあります。
そこで【胸腺腫瘍】の手術ごの経過の定期検診という理由を会社(社長)に伝えようと思うのです。
アゲちゃんが最後に言ってるような、必要に応じてそろそろとというパターンが、僕の場合は適していると思います。