管理職として労務管理の基本を学ぶ（５）

「就業規則の目的や役割」

● 労働基準法の役割
会社で従業員に共通する労働条件をまとめたものが「就業規則」となります。

就業規則を作成する目的は次の2点で、これらを明確にすることによって、明るく、働きやすい職場作りに役立てます。
① 従業員が安心して働くことができるように労働条件を明らかにすること
② 会社の収益を上げるために生産性を高め、もしくは顧客や利用者に満足してもらうように仕事の質を高めるために職場の秩序を明らかにし確立すること

● 就業規則の役割
就業規則は「職場のルールブック」または「職場の法律」とも言われ、事業主、従業員の双方が守らなければならないものです。そのためには、共に内容をよく理解しておくことが必要です。職場を管理する管理職も内容をきちんと理解し、日常での労務管理や職場でトラブルが起きたときには就業規則に基づいて対応することが大事です。管理職独自の考えで対応することはよくありません。