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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
グループに活力を与え、目標達成や士気を高めるためには、率直なコミュニケーションが絶対に必要である。
～Ｌ・Ｒドニーソン氏の言葉～
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【本文】
■独裁型リーダーよりも対話型リーダーが支持されます！■
国家のリーダーたる自分を陰で批判する経済界の重鎮がいる。
ロシアでは次々大企業の経営者が謎の死を遂げているが、ことごとくプーチンに暗殺されたと世界中の人々は見ているが、これまでの歴史から判断するにまったく間違いない。
独裁型のリーダーは国民に知られたくない情報はことごとくシャットアウトし、差し障りのない情報だけを誇張して流すのが得意だ。
「中国」や「北」も同じことで、「粛清」と言われている。
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民主国家である日本では、独裁型のリーダーは失敗する。
誰からも支持されないし、部下も付いてきてくれないからだ。
Ｌ・Ｒドニーソン氏は対話型リーダーシップを提唱されていた
経営者にコミュニケーションの一環としていろいろ意見を言っても「良い意見を言ってくれてありがとう」と好意的に受け止められるから、このような会社では社員がみんな元気溌剌と働いている。
＝コンピテンシー宣教師＝
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