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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
時代、状況によって求められるリーダーは変わります。
人望があればおみこしに担がれているだけでよい時代もありました。
今は自ら意思決定し、行動するリーダーが必要な時代です。
～山之内秀一郎氏の言葉～
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【本文】
■名参謀を育てる社長は自ら行動派のリーダーになれる！■
「人望」とはその人に対して多くの人が抱く尊敬・信頼・期待の心情である、
尊敬に値する何かを持っている人、信頼の厚い人は何かにつけ担ぎ出されるものだ。
担ぎ出された人は、例え「カカシ」であっても存在感があった。
会社の象徴としての社長だから、例えば老舗の企業では「守り神的存在」でよかった。
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自ら意思決定して行動するリーダーはかなり前から存在していた。
総務・経理、財務などに関する仕事は信頼する参謀格に任せて、自らはバリバリ行動するリーダーを演じて会社を大きく発展させた。
本田宗一郎氏には藤沢武夫氏と言う名参謀がいたし、松下幸之助氏には高橋荒太郎氏と言う名参謀がいた。
名参謀を育てた社長は自ら意思決定し、行動派のリーダーになれるのである。
＝コンピテンシー宣教師＝
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