プロジェクト活動では型破りなアウトロー的な人材が必要です！

 

 

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

 

チームがもっとも生産性を高められるのは、いろいろなタイプの人がいて、そこから多様な発想が生まれるときです。

 

異能なタイプでチームを編成したら十分な時間と長期的な任務を与えることが必要です。

 

～カール・W・スターン～

 

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【本文】

 

■プロジェクト活動では型破りなアウトロー的な人材が必要です！■

 

かつて、コンビニ大手の「R社」で新規事業を立ち上げるためのプロジェクトチームを組織することにし、社長が各部署に対して有能な人材を選抜して出すように命じた。

 

このような事態は他の企業でもよく起こりえることだ。

 

各部署のリーダーは日常の業務に支障の無いように、極力有能な人材は出したがらない。

 

こんなことでは無能者の集まりになってしまうから「烏合の衆」と課してしまいがちだ。

 

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「有能な人材を出さないなら社長の私から指名する」と宣言して社長自らが選抜した。

 

各部署のトップクラスのやり手だけでなく、驚くなかれ、協調性が無いなどとして評判のよくない異端児的が数名含まれていたことだった。

 

いざ、プロジェクト活動が開始されるや、評判の良くない異端児(異能者)から次々斬新な意見が出されて、活況に満ちたプロジェクト活動が展開された。

 

型破りなアウトロー的な人は、とかく評判は悪いが、実はやり手社員の有力候補なのだ。

 

＝コンピテンシー宣教師＝

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埼玉に住み着いた外国人の能力は今日も開花することない！

 

【心に刻んでおきたい言葉】

 

あなたの能力は、今日のあなたの行動によって開花されるのを待っています。

 

～喜多川　泰氏の言葉～

 

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【本文】

 

■埼玉に住み着いた外国人の能力は今日も開花することない！■

 

大谷選手は野球選手としての高い能力は証明済みだが、高い能力は何も野球に限った話ではなく、例えばグランドにゴミが落ちていれば、そのゴミを拾うが、大谷選手にしてみればこんな行為はごく当たり前の様子だ。

 

フアンに対する接し方も誰にでも嫌な顔をせず、親切にサインに応じたりする。

 

どこに行っても温かく迎えられるゆえんであり、大谷選手の人徳なのだ。

 

埼玉県某市には多くの外国人が住み着いて、いろいろトラブルを起こしていることがたびたび報道されているが、一向に改善する気配はない。

 

地域住民がもっとも困っているのは、ゴミの出し方のルールを一切守らないことだ。

 

「ゴミ出しのルール」は町内会(自治会)ごとに決められており、何曜日に何を出すか、しかもゴミは朝所定の場所に出すように決まっている。

 

しかし、中国人やクルド人はそんなルールを守らず、好き勝手なところにゴミを捨てる。

 

地域住民を悩ます外国人は、注意しても「日本語読めません」、「日本語解かりません」と逃げるが、強制送還など政治的に対策を講じるべきではないのか。

 

彼らの心の能力は、彼らの今日の行動によっても絶対に開花することなどありえない。

 

＝コンピテンシー宣教師＝

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