このブログをお気に入りに！
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
テルモに今必要なのは何かを考え、テルモ流に改革を進めてきました。
その根幹は「人を大切にして、人を動かす」です。
～和知 孝氏の言葉～
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【本文】
■社員を大事にする会社は力強く生きながらえる！■
逃亡中のカルロス・ビーン氏は日産サバイバルプランの中心にリストラ策を掲げた。
日産村山工場を閉鎖させる時は「他に選択肢はありません」と声高に宣言した。
大勢の社員のクビを切り、そして生死をさまよっていた日産を再生させることに成功した。
以来、「リストラは企業再建の切り札」として重要な手段の一つになった。
ゴーン氏は、他のいろんな場面で「選択肢は他にありません」と言うようになった。
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以来、「リストラ」はすっかり有名になり、経営の雲行きが怪しくなったときは堂々とクビ切りをやっていいんだと言う風潮が世の中に蔓延するようになった。
日本は昔から農耕民族だからお互いに助け合って生きてきたが、欧米では狩猟民族だから自分ファーストで生きてきた。
日本も狩猟民族化する傾向が強くなったが、心ある経営者は「社員はみんな家族」として大事にするから強い忠誠心に裏打ちされて、会社は力強く生きながらえている。
＝コンピテンシー宣教師＝
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