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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
成長が止まって、毎日同じコトを繰り返すようになると、官僚化が進む怖さがありますね。
常に新しいものに挑戦しているときは、あんまりそうならない。
～張 富士夫氏の言葉～
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【本文】
■新製品・新サービスの開発プロジェクトが組織を活性化させる！■
成長が止まって、毎日同じことを繰り返すだけの大企業は現にある。
新入社員を含む全社員に向けては「鬼十則」を振りかざして厳しいことを言い、いじめ同然のことをやっておきながら「教育の一環」などとうそぶく。
役員以上の「お偉いたち」はと言うと「ノレンに胡坐」状態で、ふんぞり返っている。
東大出の優秀な女性社員を自殺に追い込んだり、2022年の東京オリンピックでは全社を挙げて汚職事件に関わり、なんとも後味の悪いオリンピックにしてしまった。
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官僚化してしまった会社は、社内の内部闘争が激化し、できる社員や将来性ある若手社員から辞めていく。
そうならないためには、革新に向けて何か全社運動をしたり、新製品・新サービスの開発に力を入れることが望ましい。
複数のプロジェクトチームが同時並行で進行していれば、社内は活性化されるから官僚化は進みにくくなる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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