「若者はなぜ3年で辞めるのか」 ・ 「オランダの奇跡」

　「蟹工船」もいいですが、もっと直接的なご教示をしてくれるものがあります。


　一ヶ月ほど前、NHKBSで「オランダの奇跡」という番組を見ました。
　今の劣悪な労働条件を根本的に見直せば、経済も回復するという証といえるような例でした。

　書籍もでているようです。

　↓アマゾンリンク↑に出ている解説より↓

　オランダ・モデルはポルダー（開拓地）・モデルとも呼ばれ、パートタイムと常勤雇用との時間あたり賃金と社会保険の差をなくし、一種のワークシェアリングを全国的に行ったことで知られる。

　雇用を改善し、不況・失業を克服するために労、使、政府の代表が協議して、労働側、使用者側それぞれ不利な政策をも含む政策パッケージを作成し、これに労、使、政府の代表が合意して実行した。

　まさに三方一両損にみえて全体として得になる社会契約的政策パッケージであり、利己心にとらわれてかえって全員損をする囚人のジレンマを全員にとって利益になるプラス・サムゲームに転換する契約である。

　この政策は雇用を弾力化し、平均賃金を一時低下させて雇用を増やし景気を回復させたのだから、新古典派的・ピグー的雇用・景気対策であるが、それを労使合意のもとで行ったところに意義がある。

　著者が言うように雇用・賃金改革だけでなく同時に社会保障改革、規制緩和と総合的に行ったことも注目すべきである。
　それに環境政策やNGOの活動に関してもオランダは先駆国であることが紹介されている。

　ー引用終了ー


　極めて合理的な、労使・経団連・政治、社会すべての同意と連帯で国の立て直しを実現したということらしいです。
　オランダ経団連や政治家のような考え方をなぜ日本の経団連・政治家はできないのか。
　国民の批判力もなく、ぬるま湯政治にどっぷり浸かって”とりあえず搾取”がまかり通る・・
　今の日本の政治傾向では、世界に遅れをとるばかりで、もう確実に手遅れに近いと思います。
　日本共産党などが訴える、「社会保障拡充（というより整備！）」に賛成できないと思ってらっしゃる方は、youtubeでも番組の動画が見られますので、いまいちどご考察を・・

　
　ちなみに、２００９年　共産党　総選挙《分野別政策》労働・雇用

　を読んでいただくと、「オランダモデル」との共通点がうかがえるかも♪