大型連休中こそ「皆が安心して楽しめるよう働いている人」に感謝したい

2018年のGWは最大で9連休になるケースもあるなど「カレンダー的には良かった」と感じた人も少なくないかもしれない。だが、こうした大型連休を楽しんでいる人がいる反面、同期間中でも働き続けている人がいるという事実も忘れてはいけない。そうした働く人の存在によって、楽しさを味わえるという側面もあるのだ。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180505-00000004-moneypost-bus_all

プリンセスのお尻触ったノーベル文学賞選考委員の夫 2つのアカデミー分かれた選択 日本はどっちに進む

狙われた27歳のビクトリア王女
［ロンドン発］ノーベル文学賞の発表見送りにまで発展した選考を務めるスウェーデン・アカデミーの性的スキャンダル。渦中の会員（現在は活動停止）の夫でフランス出身の文学サロン監督ジャン・クロード・アルノー氏（71）は2006年当時、27歳だったビクトリア王女（王位継承順位1位）のお尻https://news.yahoo.co.jp/byline/kimuramasato/20180505-00084867/

未払い残業代とは

　厚労省によると、労働基準監督署の指導で、１６年度までの５年間で発覚した未払い残業代は約６００億円（約６０万人）にのぼる。時効が延長されれば、より多くの労働者が救済されることになる。同省労働条件政策課は「労働者からすれば未払い賃金の請求に時効があること自体、疑問を持つことは理解できる」とした上で、「コストhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180505-00000029-kyt-bus_all

気づかぬうちに受けてるかも…「個の侵害タイプのパワハラ」って？

パワハラ」と言えば、叩いたり蹴ったりするなどの「身体的暴力」、暴言を浴びせたり、名誉を傷つけたりする「精神的暴力」を思い浮かべる方が多いと思います。しかし、明確に「パワハラ」だとは意識していないものの、「何となく不愉快」「ずっと負担に感じていた」という行為のなかにも、「パワハラ」に該当する行為があるかもしれません。

厚生労働省では「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」（2012）において、「パワハラ」に相当する以下の6つの行為類型を発表しています。

（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

これらの行為類型の中で、6の「個の侵害」（プライバシーの侵害）は特に理解しにくく、無自覚のうちに加害者・被害者になっている例が多いように感じます。そこで、今回はプライバシーの侵害タイプのパワハラについて解説したいと思います。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180505-00010652-nallabout-hlth

未払い賃金請求、時効巡り賛否 厚労省が延長検討

延長が、厚生労働省で検討されている。現行の労働基準法では労働者は２年分しか請求できず、逆に賃金の過払いがあった場合、事業者は１０年分の返還を労働者に求めることができるため、長年、労働団体から「不平等だ」との批判が強かった。５年への延長案が有力だが、経営者側の反発もあり、京都の関係者からも歓迎や慎重な対応を求める声が上がっている。
　現行民法で債権の時効は原則１０年だが、賃金は特例で１年に限定し、労基法は労働者保護のため２年と定める。昨年成立した改正民法https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180505-00000028-kyt-bus_all