教員の出退勤 ９割把握されず 労務管理なき長時間労働

■労務管理なき長時間労働
教員の「ブラック部活」を含む長時間労働が、問題視されている。
ところが、これほどまでに問題視されていながらも、現職の先生たちに会うなかで驚かされるのは、学校現場では、出勤・退勤の時刻という労務管理の基本中の基本の情報でさえ、ほとんど把握されていないということだ。
改革には、「エビデンス」（科学的根拠）と「声」が必要である。
長時間労働に関する学校現場からの「声」はいま、インターネットを通じて、匿名のかたちで少しずつ私たちの耳目に届くようになってきている。ところが、学校現場からの「エビデンス」はなかなか届かない。それもそのはず、先生たちが何時に出勤し退勤しているのかについて、その記録さえとられていない。その実態を、・・・・続きはこちら

過労死手前の人が「辞められない」のは当たり前！？それこそがSOS のサイン

過労の兆候、こんなサインは要注意
早春は、別れあり出会いありの大きな変化が伴う季節です。徐々に寒さは和らぎ、暖かさと共に桜が咲き、色づく花や緑に和やかさを感じるかもしれません。
しかし３～５月というのは、一年で最も自殺者が多い時期でもあります。その手前に精神疾患を発症するケースが多いのですが、精神疾患は風邪や打ち身などと違って、今までの人生で経験することが無かったり、どういうものかをきちんと習う機会も少ないため、うまく対処できずに悪い方向にこじれてしまい、自殺という取り返しのつかない事態に繋がってしまうのです。
精神疾患の初期症状は…
□ほとんど毎日が憂うつで仕方ない
□ほとんど毎日が楽しくない、以前は楽しかったことも楽しめない
□食欲に異常がある
□眠れない、一日中眠い
□早朝に目が覚めるようになる
□集中力に欠けるようになり、ミスが増える
□微熱、だるさや疲労感が続く
□身だしなみや部屋の雑然さがどうでもよくなる
こうした症状が2週間以上続くようでしたら、一度心療内科などで相談するのが望ましいと言えます。「まだ大丈夫」と思いこまずに、むしろ・・・・続きはこちら

＜賃金＞残業代割増率はなぜ１．２５倍なのか

会社にとっては、２人の社員に２人分の仕事をしてもらうよりも、１人の社員に２人分の仕事をしてもらう方が、コストが安くすむなど効率的です。業務量が増えても社員を増やすのではなく、残業で対応しようとするのです。

　しかし、社員が長時間労働を強いられれば、健康を損なってしまいます。そこで労働基準法は、残業に割高な賃金を支払うように定めて、会社が社員に過剰な労働をさせないようにけん制しているのです。残業には種類があり、それぞれで割増率が異なります。とても重要なことなので覚えておきましょう。

　所定労働時間外の割増率は１．２５倍▽月６０時間を超える法定外残業の場合は１．５０倍▽法定休日の出勤の場合は１．３５倍▽法定外休日の出勤の場合は１．２５倍▽深夜残業の場合はさらに、基本報酬の０．２５倍分を上乗せします。

　深夜残業の「０．２５倍分上乗せ」とは・・・・続きはこちら

社長が同僚に「お前は赤ちゃん以下」と罵声…周囲で聞かされた側もパワハラ被害者？

職場で、社長が同僚に対して「お前は赤ちゃん以下」「お前のことはひとつも信用していない」など、聞くにたえない暴言を繰り返しているーー。自分に直接向けられた罵声ではないものの、そんな雰囲気の職場に苦痛を感じる女性が、弁護士ドットコムの法律相談コーナーで悩みを打ち明けました。

相談者によると、会社は社長と従業員の合わせて3人で、社長が男性社員に、「俺が納得いくまで仕事をするな」といった罵声をほぼ毎日浴びせているそうです。

相談者自身が社長から何か言われているわけではないものの・・・・続きはこちら

「最低賃金1500円デモ」に反響様々 「現実的ではない」「都内で最低1500なきゃ一人暮らしツライ」

反対派「物価が上がるだけでは」「対価に見合う労働ができるのか」と疑問
最低賃金1500円へ反対意見を持つ人たちは、「1500円に見合う労働ができるのか？」「物価が上がるだけなのでは？」など、提供できる労働力との釣り合いや、物価への影響を危惧する声が多かった。
「言いたい事は分かるが、間違いなく言えるのは現実的ではないよね？地域によっても最低賃金も違うんですが、まさか全部同じにしろと？」
「物価が上がるだけ。相対的に貧困であることは結果変わらない」
主催であるエキタスは団体のツイッターで「地方間格差が是正されます。最高の地方創生です」と、全国一律での最低賃金1500円化を求めているが、地方によっては最低賃金が800円前後。1500円は現状・・・・続きはこちら