組織知識の創造思考形成を担う技法の大切さ

考えるための方法論、要はそんなことになるかと。組織知識の創造思考形成を担う技法のことで、組織学習では必須でしょうよ。

具体的には、新QC７つ道具が有用で、これらの展開をゲンバで巧く使う、ということが基本かと。それと、データ活用もで、やはり要。

それと、より高度な抽象化の論理思考形成で、マネジメントを司る経営専門職はココイラを身につけておくのが良い、そんなことを感じていて・・・。