マネジメントの実践て必要なのっていろいろあるけど，リーガル・マインドを身につけて，しっかり法的な対処ができること，も含んでいるでしょ．
もちろん，人権って重要で，特に厳しい状況に陥ったときは，弁護士さんなど専門の方々の対処法に頼ることって必要．
で，民事での争いの基本は，主張を続けること，でしょうよ．紛争の法的な解決手段ってやはり大切で，社会的に許されている手続きをきっちり理解するのってとても重要なの．
その一方で，何を解決したいのかの明確なビジョンを持たないと，失うものがわからない，そんな仕掛けでもあるの．要は，法的な紛争の提起だから，あくまでも争う論点を整理しての解決ってなるの．だから，論点から外れたものは問題が残るし，解決にはならないの．当たり前なんだけど，でも，ココイラに陥ることって案外多いかなーと．
問題解決だけど，争いを起こしてその時点では解決したように見えても，その後になって実は失ったものが大きい，そんなことってあるでしょうよ．
戦略思考を大切に．
