ミスが多いと負けますね

◆◆人間性

　今日は採用面接がありました。過去を振り返れば数え切れないくらいの人と採用面接をしました。それだけの面接をしたのだから、人を見る目が出来たかと言えば、まだ、そこのところは大きく頷く（うなずく）ほどではありません。でも、何度も何度も採用面接をやってくると、何となく初対面でこの人は採用すべきかそうでないかを感じるものがあります。

　その人が良いか悪いかではもちろんありません。法律違反でもしていない限り、そんなことを私が判断できるわけもありませんし、そんな権利もありません。もちろん優秀にこしたことはありませんが、優秀とかそうでないとかでもないのです。

　それは、我が社の社風に合うかどうかなのです。その根本は我が社の経営理念です。要するに我が社の理念に合うかどうかなのです。理念に賛同してくれるか、我が社の社風にうまく馴染むだろうか、そんなことを考えながら面接をします。

　そして、一番気にかかるのが人間性です。何度も言うのですが、良いか悪いかではありません。我が社の社風に合う人間性かどうかなのです。あえて上げれば「素直」と言うことでしょうか。この徳を持った人は、入社をしても成長が違います。素直な心を持ち続ける人は、年齢を重ねても成長が止まりませんね。羨ましいくらい伸びるのです。そんなことをここ最近感じています。

　ただし、我が社の社風に合わないからと行って、他の会社に合わないかと言えば、会社それぞれ社風があるのですから、どこかにマッチする会社があるのです。そういう意味では、人それぞれの道がありますね。

◆◆残念

　サッカーの日本代表が負けました。ふてくされて寝ます。言うこと無し。お休みなさい。