外国の企業で信頼できる企業を選ぶ一つの物差しとして、私は「その企業での在籍年数の長いリーダーの言葉」が挙げられると思う。
ある程度その組織に長い人材はその企業内において周りがよく見えている。指導的立場にあるそのような人の見解は尊重に値する。そしてその彼あるいは彼女の発する言葉はその会社の信用力とみていい。したがってパートーナーにできるかどうか悩む人がいたら、その会社のリーダーに会って判断しなくてはいけない。人格とその言葉の一貫性。すぐには見抜けないかもしれないが、それは信頼関係とは瞬時に出来上がるものではないで仕方がない。
ある程度その組織に長い人材はその企業内において周りがよく見えている。指導的立場にあるそのような人の見解は尊重に値する。そしてその彼あるいは彼女の発する言葉はその会社の信用力とみていい。したがってパートーナーにできるかどうか悩む人がいたら、その会社のリーダーに会って判断しなくてはいけない。人格とその言葉の一貫性。すぐには見抜けないかもしれないが、それは信頼関係とは瞬時に出来上がるものではないで仕方がない。