共同通信社が来年入社の新卒採用について、主要111社を調査。
新卒採用を増やす企業が９％、減らす企業が２６％、前年度並みが３６％という結果が出ました。
少子高齢化が加速するニッポン・・・新型コロナウィルスごときで、新卒採用を「減らす」という企業が２６％もあるということに驚きです。
そもそもそういう企業は、未来に向けてのビジョンやグランドデザインもプアな会社なのだと思います。
マーケットの中ではオワコン、市場退出組の会社なのかもしれません。
就職氷河期で正社員になれなかった人たちも大変ですが、その時に採用しなかった会社も今や業績が伸びずに苦しんでいます。
いつか来た道・・・また、繰り返すんでしようか？
終身雇用、年功序列、新卒一括採用という、人口が増え市場が拡大した一時期に構築された日本型人事制度・・・もはや、時代の文脈に合致していません。
メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ、定期採用から通年採用へ・・・このトレンドは変えられないと思います。
大学の入学を９月にという議論もされていますが、小・中・高・大学・就職という流れを含めて、なかなか悩ましい課題です。
国際的にレベルの地盤沈下が進む日本の教育も変えていかなければなりません。
教育と仕事・・・この際、シームレスなシークエンスを崩して、少しは「遊び」「モラトリアム」の期間を入れてもいいのではないかと思います。
マネジメントを発明した社会生態学者のＰ．ドラッカー博士も言われています。
「最初の就職は、ギャンブルのようなもの（転職は当然！）」
生まれてまだ二十数年の大学三年生が、どれだけ調べても、就活しても、リアルな会社に入れば様々なリアリティショックを受けます。
でも、現時点で出来ることだけは全てやる、調べつくす、ネットで会社や先輩と繋がる努力を続けるべきです。
そして、一番合いそうな会社、好きな仕事について、最低５年間は全力で仕事していくこと（ブラック企業除く）で、次のステージ、キャリアプランが見えてくると思います。
がんばれ！大学３年生
コロナに負けるな！
