この春からのスタートするを含め、他人の人生を背負います。

表題で書くと、「何かヤバイ話」ではと、思われてしまいますが、
この春より、とある会社の経営を任され
責任重大だ！　と、いう立場の重さに走り廻っております。

もちろん、遊びではないので
そちらの会社からもお給料が発生します。

時期が来たら、営業を兼ねてこのブログで
紹介させていただきます。

もちろん、自分ができると考えた上で
謹んでお受けした経緯ではありますが、
自分だけではなく、その会社にも
社員さんが所属しているので、その人の人生にも
責任を持つ覚悟も出来ています。

自分の会社も今年で14期目、その手腕が買われた
わけではあります。

時代もどんどん変わっているので、
「今」も大切ですが、「少し先」のことも
考えなければ、取り残されてしまいます。

カメラマンではありますが、
ますます、先見の目を養わなければ
ならない時期へと突入でございます。

お仕事の裁量性 経営者は労働者に無理を言ってはいけないのだろうか？

経営者の目線でのお話。。。

裁量性は、残業もある程度含んだ感じでの
お仕事の出来高を指していて、
「お仕事を押し付けられること」を
労働者は懸念しているけど、
これって、労働者の仕事管理の問題だと
経営者の私は感じます。

社員　契約社員、アルバイトを問わず
必要以上の業務の押し付けを、トップダウンされるのを
懸念しているようですが、仕事の進め方、段取を考えれば
いいように感じます。

と、書くと反感を買うことは必至なんですが、
経営者と馬が合わなければ、そんな会社から離れればいいだけですし、
その辺りは、日本人の国民性といいましょうか、、、
残業することが悪と考えてしまうんでしょうね。

残業＝過労死　というイメージを作った
国も悪ですし、私が考えるに、生産拠点が海外へシフトする
昨今では、裁量性にとらわれるあまりに、
日本国内の仕事がますます、海外へ移りゆくんだと思います。

経営者として考えるに、
裁量性が受け入れられないと、人を雇うこともできなくなるので
悪循環になるのは時間の問題かと思われます。

直球でいうと、グラグダと直地点も見えないまま
残業をして残業代を稼いできた人が多すぎたのが
「裁量性」導入の発端となったことを改めて考えるべきである。

つくづく、自分ってわがままだなぁーと、自己嫌悪を感じる瞬間

お仕事を頂く中、体調不良や急な仕様で
決まっていた予定にも関わらず、お休みをいただくことがあり、
自分ってわがままだと感じることがある。

そして、そんなワガママのために
都合を聞き入れていただいた、クライアント様には
頭が上がりません。

「ありがとうございます！」

良し悪しにしろ、私なんて殆ど
フリーランスさんと同様で、そのようなわがままが
言える立場ではないことはわかっています。

本当、こういうのって嫌われる要因だと感じつつ、
ある意味「信頼　期待」されているので
わがままを聞いてもらえるのだと勝手に解釈しながら、
クライアントさんへは、微力ながら
尽くしていきたいと感じています。

クライアントの皆さん
いつもありがとうございます。

仕事切られても自業自得なのです。
夜な夜な考えると、布団のなかでシュンとしている自分です。

落ち込んでいる暇があるなら
もっと、もっと、尽くせることがあるのでは？　と、
ポジティブ思考の私であります。。。