最近の社員教育

　先日あるテレビ番組で、最近の色々な「教育法」を紹介していました。面白かったのは、ある会社の社員教育です。その会社では、まだ入社間もない新入社員を選抜して、ある担当部署の社長に据えて教育しているようです。

　狙いは、社長の立場にすることで、数多くの「決断」をさせて、その新入社員の成長を促すことです。確かに「決断」には、様々な判断力や大きな責任等も伴い、貴重な経験になります。私達が指導している中高生とは年齢や経験は違いますが、参考になる部分がありました。

　「教育」の目的は変化しないと思いますが、その手段は時代とともに変化していくものだと感じています。