富士通一律の初任給を廃止

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は富士通についてのお話です。

富士通は、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表しました。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01047/?n_cid=nbpnxt_mled_nws

2020年度から幹部社員、2022年度からは一般社員を対象にジョブ型を適用しており、新卒採用の社員にも広げるとのこと。

ようやくこのような動きが出てきましたかという感じです。

富士通は改革路線を着実に進めているようですね。

今後は初任給だけでなく、一律に行っているであろう新入社員研修なども見直すなど、一律対応からの本格的な脱却を期待したいところです。

これからは、人材に対する見方が大きく変わる時代になるでしょう。

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長谷川進
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