三井不動産が新たにデータセンターを開発

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はデータセンターについてのお話です。

三井不動産は、新たに東京都日野市と神奈川県相模原市にデータセンターを開発することを発表しました。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09527/?n_cid=nbpnxt_mled_nws

三井不動産の篠塚寛之執行役員ロジスティクス本部長は「2030年までにデータセンターへ数千億円規模の投資をする」と話したとのこと。

データセンターが不動産ビジネスにとっても大きなビジネスチャンスと期待されているようですね。

記事に書かれているような適した土地の制約や周辺住民からの反対の可能性などからも、本格的なビジネスとして進めていくうえで解決すべき課題があるようです。

環境問題や健康管理の視点からも問題提起される可能性もあるでしょう。

ビジネスの視点でデータセンターには要注目です。

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全てにおいて自己責任

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は打合せについてのお話です。

気になった打合せがあったという話を少し前に聞いた。

関係者を集めて、仕事に対する考え方や取り組み方に関するある人の話を聞くというような内容だったとのこと。

ある人自身の経験に基づいた、ある意味自分語りの内容だったらしく、多少ハラスメント的な内容も含んでいたらしい。

内容に問題があることをある人自身も自覚しているようだったが、それでも伝えたいことがあったとのことであった。

こういった話を聞くと、全てにおいて自己責任という意識を持たないと、ビジネスの成長は見込めないのではないかと考えさせられる。

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平時への転換を進めるみずほ

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はみずほ銀行についてのお話です。

みずほフィナンシャルグループ（FG）とみずほ銀行は日、役員人事を発表しました。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02478/062900050/?i_cid=nbpnxt_reco_atype

2021年に発生した度重なるシステム障害を受けて、みずほFGとみずほ銀行でシステム担当の役員を務めていた日本IBM出身者が退任したとのこと。

平時への転換を進めるみずほということですが、みずほユーザーとしては本当に大丈夫なのかまだ心配ですね。

2023年度は大規模システム障害を0件に抑えられているとのことですが、メガバンクであればある意味当たり前のレベルのはず。

この当たり前のレベルを数年は続けないと、信用はできませんね。

みずほとしてもいつまでもこのレベルの話をしているわけにもいかないでしょうから、信頼回復に全力取り組まざるを得ないですね。

少なくともここしばらくは、人的ミスみたいなありがちなトラブルは絶対にあってはならないですね。

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予定調和でない時代

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人の紹介についてのお話です。

ここ数日、世間の話題は東京都知事選挙のようだ。

選挙結果は予想通りだったが、選挙後の記者会見やメディア対応までもが話題になっている。

この点については、小池さん以上に蓮舫さんや石丸さんが話題の中心。

パワハラ気質だとか、ネットでのコメントが残念だとか、面白い話のネタになっている。

何かにつけて多様化の時代だと言っているにもかかわらず、開票後のメディア対応に予定調和を求めてしまうところなどは、非常に残念としか言いようがない。

少なくとも当たり障りのないコメントに終始するような時代ではなくなってきているのだから、メディア側も気の利いた対応が必要になるだろう。

メディア側もちょっと話が上手いとか、お勉強してきましたくらいのレベルではなく、実務経験豊富な専門家を揃えておくことを検討すべきである。

予定調和が好きでない者としては、おもしろい時代になってきたと感じている。

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情報・通信企業大手15社の売上高予想

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はIT企業についてのお話です。

情報・通信企業大手15社の有価証券報告書に関する記事です。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02880/070300008/?i_cid=nbpnxt_pgmn_topit

2024年度の売上高予想を並べると、2023年度実績と同様、上位は通信系が占める。1位はNTTの13兆4600億円、2位はソフトバンクの6兆2000億円、3位はKDDIの5兆7700億円とのこと。

NEC以外は売上増加予想のようですが、地味な数字が並んでいると感じているのは私だけでしょうか。

大手企業なので、着実な成長路線という見方もできるでしょうが、グローバルレベルの競争を見据えると、物足りなさを感じます。

数字も重要ですが、将来を見据えた中身も重要ですね。

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人の紹介

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人の紹介についてのお話です。

ネット時代から今やAI時代と呼ぶべきであろうか。

このような大きな時代の変化があろうとも、やはりビジネスにおける人の重要性は変わらないと考えているビジネスパーソンは多いだろう。

人と人とのつながりを重視している方にとっては、人を紹介したりされたりという機会が多いだろうが、どのようなことを意識しているだろうか。

人を紹介する場をセッティングすることが重要なのは言うまでもないが、それだけで満足して良いのだろうか。

紹介する目的を明確にするとともに、その場にあった適切な振る舞いをすることくらいは意識したいところ。

その場がスムーズに流れるような話の展開や話の仕方、立ち居振る舞い。

そういった基本的なことは最低限押さえておきたい。

紹介する立場であるならば、遅刻することは厳禁である。

このような当たり前とも思えることが、意外にできていないなと最近感じることがあったので、あえて書いてみたという次第である。

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富士通一律の初任給を廃止

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は富士通についてのお話です。

富士通は、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表しました。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01047/?n_cid=nbpnxt_mled_nws

2020年度から幹部社員、2022年度からは一般社員を対象にジョブ型を適用しており、新卒採用の社員にも広げるとのこと。

ようやくこのような動きが出てきましたかという感じです。

富士通は改革路線を着実に進めているようですね。

今後は初任給だけでなく、一律に行っているであろう新入社員研修なども見直すなど、一律対応からの本格的な脱却を期待したいところです。

これからは、人材に対する見方が大きく変わる時代になるでしょう。

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人手不足の影響

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人手不足についてのお話です。

世の中人手不足に関する話題が多い。

人手不足によるビジネスへの影響を少なくするために、多くの企業は対策に追われている。

人手不足に伴い、サービスレベルの低下や現場レベルでのトラブル増加といった事態は避けては通れないだろうから、常に問題意識を持って現場を見る癖をつける必要があるだろう。

長年の信頼関係に基づいた丸投げといった仕事の進め方に対するリスクの高まりについても議論が必要になるだろう。

性善説という考え方ももはや成立しないでしょうね。

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無料経営相談会のお知らせ【IT活用・インターネット活用】

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は無料経営相談会についてのお話です。

日本全国の中堅・中小企業、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。

今回のテーマは「IT活用・インターネット活用」です。

近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いIT活用で悩みを抱える企業が増えています。

例えば、

・社内のIT活用を進めたいのだが、何から手を付けたらよいのか分からない
・インターネット活用を進めたくて、本を読んだりセミナーに参加したりしたが、難しくてわからない
・IT活用を進めるにあたり、パッケージソフトの選定がなかなか進まない
・IT活用を進めるにあたり、ITベンダーから提案を受けているが、交渉の仕方が分からない
・「クラウド」や「DX」などに興味があるが、難しくて分からない
・「スマートフォン」や「タブレット端末」のビジネスでの活用を検討している

といったことでお悩みのケース。

上記のようなことでお悩みでしたら、是非ご相談ください。

中堅・中小企業や起業家の皆様にマッチした、実現可能性を踏まえた解決策を検討します。

開催要領は以下の通りです。

【日時】
2024年7月16日(火) 13:00-19:00　1社2時間以内

【対象】
日本全国の中堅・中小企業、起業家の皆様

【お申込方法】
企業名、出席者氏名、ご希望時間、ご相談内容、連絡先などをメールに記入していただき、下記アドレスまで送信してください。
hasegawa-info@goo.jp

【お申込み期限】
2024年7月9日(火)　先着順

【お問い合わせ】
MAIL　hasegawa-info@goo.jp

【長谷川進のプロフィール】
15年間の外資系大手ITベンダーでの活動を経て、平成18年に独立開業。ITベンダー時代からの長年のコンサルタント経験、11000人以上の経営者・ITプロフェッショナルの人材育成経験から生まれた独自の経営IT理論をベースに、経営コンサルタント・インターネットビジネスコンサルタントとして活躍中。

【主な事業領域】
戦略的IT活用を軸にした中小企業に対する経営コンサルティング
インターネットビジネスを推進する中小企業に対する経営コンサルティング
戦略的インターネット活用を推進する中小企業に対する経営コンサルティング
中小ITベンダーに対する経営コンサルティング
ビジネスファシリテーションコンサルティング
プロジェクトマネジメント支援によるコンサルティングフォロー
経営者・管理者・ITプロフェッショナルなどに対するセミナー・研修講師

「IT活用・インターネット活用」でお悩みの中堅・中小企業、起業家の皆様、お気軽に相談会にお申込ください。

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大手ITベンダーの賃上げ

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は少し前の大手ITベンダーについてのお話です。

大手ITベンダーの2024年春季労使交渉（春闘）に関する記事です。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/09050/?n_cid=nbpnxt_mled_nws

NEC、NTTデータ、日立製作所、富士通の4社は基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改定で、そろって1万円を超える水準を労働組合に提示したのこと。

過去最高の賃上げ水準となったという前向きなお話ですが、正直違和感を感じます。

大手ITベンダーだからこそ、一歩先を行った報酬に対する取り組みを期待したいところ。

春闘とかベースアップといった次元の話から脱却してほしいものです。

成果に対する報酬。これが基本でしょう。

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