人材育成には時間がかかる

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。

人材育成には時間がかかることについて、会議で話題になることがあります。

だからこそ、人材育成に積極的に取り組むのか、人材育成に対して消極的になるのか。

まさに分岐点ですね。

こういったことの積み重ねが大きな差となって表れるのが現実なんですね。

多くの場合、人は勝手に育たないわけですから、意識的に投資しないとダメなわけです。

さらに、今後は選択と集中の考え方も必要になるでしょう。機会が平等である必要はないでしょう。

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時代に合わせてビジネス常識は変わる

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日はビジネス常識についてのお話です。

時代に合わせてビジネス常識は変わる。

環境変化が激しい時代だからこそ、この考え方は重要である。

今どきのビジネスパーソンであれば、スピード感や時間管理、成果、コンプライアンスなどに関しては敏感であることが常識。

こういったビジネス常識を前提にして、事業活動を進めていくものと考えていると、時々残念な状況に遭遇することがある。

時代に合わせたビジネス常識を知らない、意識しない、理解しようとしない。

残念だと思う反面、自分自身を振り返るという意味においては、良い勉強の機会となる。

時代の変化についていけない企業は、淘汰されていくのが自然である。

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ビジネスの原点は現場から

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日はビジネス現場についてのお話です。

ビジネスの原点は現場から。というのは多くのビジネスパーソンの思いでしょう。

常に現場の視点を意識しながらビジネス活動に取り組むことで、現場感覚が磨かれる。

ビジネスに関する理論や理屈を現場に適用することも重要なこと。

現場を知っている、理解しているからこそ、現実を踏まえた意味ある議論ができるわけです。

机上の空論に留まるようなレベルでは、現場では全く役に立たないのが現実ですから。

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国内RPA市場

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はRPAについてのお話です。

調査会社のアイ・ティ・アール（ITR）は2018年度の国内RPA市場規模を2017年度の2.2倍となる44億円と見込んでいます。
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00125/032200018/?n_cid=nbpnxt_mled_itm

国内RPA市場が盛り上がりを見せ始めています。

これからは、決まりきったことやルールが明確なことはRPAで行うという動きが加速するでしょう。

AI、ビッグデータ、IoTとの連携という方向性が生まれてくると、RPAのフィールドも飛躍的に増えてきそうです。

そうなってくると、人という経営資源の価値が改めて問われてくるでしょう。

決まりきっていない、ルールが明確でない、あいまいな、答えがない、そういった方面での人の活躍が期待されてくるのでしょうか。

ビジネスパーソンは、自分自身の価値を常に真剣に考える必要があるようです。

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ビジネスの世界とプライベートの世界

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日はビジネスの世界についてのお話です。

ビジネスの世界とプライベートの世界は違いがあるのは当然。

少なくともビジネスの世界においては、利害関係が発生することが多い。

しかし、時代の流れからか、このビジネスの世界とプライベートの世界の境界があいまいになってきているなと感じることが増えている。

プライベートと同様の考えや行動がビジネスの世界で繰り広げられると、ビジネス現場で問題が発生する確率が高まる。

ビジネスパーソンとしての基本的な心構えを持つことの重要性を今一度再認識してみることをお勧めします。

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成功体験

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は成功体験についてのお話です。

成功体験を積み重ねることで自信が生まれる。

人材育成の基本でしょうか。

最近は、若手だけでなく多くの人材にとって、成功体験が重視されるようになってきているように感じる。

失敗から得るものもあるけれど、それ以上に成功体験。

厳しさよりも優しさ。時代の変化を感じます。

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選抜高校野球

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今日はプライベートについてのお話です。

いつのまにか選抜高校野球が始まっていた。

春を実感するイベントではあるが、夏の大会と比べると盛り上がりはいまいちな感じがする。

今週は暖かい日もあるようですが、野球をするには肌寒い感じが否めない。

冬の厳しい練習を乗り越えた選手たちの頑張りに期待です。

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ベテラン人材の良さ

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はベテラン人材についてのお話です。

何かと成果や効率性が問われる事に対して、厳しさを感じているビジネスパーソンも少なくないでしょう。

経験豊富なビジネスパーソンですと、今までのやり方を否定されることもあるでしょう。

経験豊富なベテラン人材には、厳しい時代かもしれませんが、ベテラン人材ならではの良さというのもあるでしょう。

ベテラン人材ならではの安心感や安定感などは、典型的ですね。

自分自身の立場や環境変化を十分理解していることが前提になるでしょうが、ベテラン人材の良さを感じる時もあるわけです。

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国内データセンターサービス市場

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今日はデータセンターについてのお話です。

IDC Japanは、国内データセンターサービス（顧客企業の情報システムを情報サービス事業者のデータセンターで監視・運用するサービス）市場の予測を発表しました。
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atclact/active/17/060200090/031600055/?act05

2021年の市場規模は1兆6230億円になり、成長の要因として、クラウドサービスの利用拡大が大きく寄与しているとのこと。

今後はクラウドサービスが当たり前、サービスとして利用するITが当たり前という時代になるわけです。

取引先や顧客との関係性もあるでしょうから、こういった動向は、中堅・中小企業も知っておく必要があります。

時代とともに、IT活用も変わっていきます。

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人材育成に対する意識向上

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今日は人材育成についてのお話です。

これからのデジタルトランスフォーメーション時代において、人材の価値が今まで以上に問われるようになる。

AI全盛時代における人材の役割は何かが問われる時代。

だからこそ、人材育成の重要性を再認識する必要性がある。

そうなってくると、人材育成に真剣に取り組まない企業や部門、上司は評価されなくなる。

人材育成に計画的かつ戦略的に取り組むことに対する意識を高めてほしいと感じることが少なくない。

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