下落基調から米国株の上昇を支えに戻ってきました。
しかし、節目の21000円接近してくると上値が重く、誰もが本格上昇とは見ていないようです。
一寸先は闇
今日が良くても明日も同じとは限らないのが、この世界。
様子見を決め込みつつ、権利取りに精を出しました。
昨晩の すかいらーく のセットを終わり、ゲンキーを寄りで拾った 上昇したところに、制度売りをかましておきました。
多めの利ザヤが抜けたので、最高逆日歩ついても大丈夫です。
残るは、いつもの 小林、アース、物語 などで、そう残ってません。
まだ、６日なのに 早めに終了？かも
一般中心となると、ドンドン権利取りが早くなってきているので、追いつくには早めの終了に追い込まれます。
最終日が楽でいいけど、毎日 疲れます。
７時にのんきにＴＶ見て 遊んでられない（笑）
カネカ の会社見解が、出てきました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-00010005-huffpost-int
なんというか 気持ちの通わないお役所的な回答で、社員の個人的事情なんか考えてられるか！としか取れない内容でした。
勤務状況から異動を決めた くだりから、基準はあるのか？といつも思います。
思い付き人事、玉突き人事、雲隠れ人事 といろいろ見てきましたが、適材適所というよりは 上位者の力関係が強く出る傾向にあると思います。
育休前に内示できなかったので、育休後ならいいのか？
自分の息子だと思えばこんな採決下せる？
子供の世話は、本当に大変なのが、わかってないわな。
子供を大事に増やそうとする気が感じられないのは、ひとえに政府がそんな方針だからだと思います。
年寄り寄りの政策を続けている限り、日本は滅亡への道を進むことになると思います。
人口減少を何とかしないと節に感じます。
国も企業も もっと子供を増やす方向に変わってほしいな。
こんな回答で辞めた社員が、納得するとは思えませんね。（失笑）
子供ができたら転勤させられる会社の印象は、ますます強まってしまいました。
優待2分割対応
サニーサイドアップ
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bqi8qf/
