締切りに追われ、ついに出張を中止。一日パソコンに向かいました。久しぶりにじっくりと仕事した気がします。
今週は毎日研修に出かけましたが、中でもスワンベーカリーの海津社長の話、すごかったです。自分としてはこの2年間かなりの研修を受けてきたので、福祉的就労の現場が一般企業の常識から著しく外れていることを理解しているつもりですが、まだまだ自立支援法を批判する立場の専門家が多い世の中、流れについていけない事業所は淘汰される時代であることを理解するには、みんながつんと一撃を受ける必要があるでしょう。
でもあそこに集まっていたのはそこを理解しているかたたちだと思います。理解してない人は集まってこない。天下のスワン社長にしてあの参加者は少なすぎます。
それにしても、特例子会社にしてもスワンにしても、けっこう重度なかたを立派な労働者として育て上げている姿を見せていただき、持っていた常識をくつがえされました。これからは、むしろ就労できない人のほうが少ないのかもしれない。よほどの行動障害でない限り、企業がその気になれば出来る仕事は用意できるし、そのフォローをするのが福祉職員の仕事になるのがこれからの常識になったら。素晴らしい時代になります。海津社長もそれが願いだとおっしゃっていました。
障害のある人と、のんびり仕事の雰囲気を共有できればいいと思っていた自分自身の甘い考えも、これからの時代は通用しないのだということがわかりました。
来週からまた事業所訪問です。
今週は毎日研修に出かけましたが、中でもスワンベーカリーの海津社長の話、すごかったです。自分としてはこの2年間かなりの研修を受けてきたので、福祉的就労の現場が一般企業の常識から著しく外れていることを理解しているつもりですが、まだまだ自立支援法を批判する立場の専門家が多い世の中、流れについていけない事業所は淘汰される時代であることを理解するには、みんながつんと一撃を受ける必要があるでしょう。
でもあそこに集まっていたのはそこを理解しているかたたちだと思います。理解してない人は集まってこない。天下のスワン社長にしてあの参加者は少なすぎます。
それにしても、特例子会社にしてもスワンにしても、けっこう重度なかたを立派な労働者として育て上げている姿を見せていただき、持っていた常識をくつがえされました。これからは、むしろ就労できない人のほうが少ないのかもしれない。よほどの行動障害でない限り、企業がその気になれば出来る仕事は用意できるし、そのフォローをするのが福祉職員の仕事になるのがこれからの常識になったら。素晴らしい時代になります。海津社長もそれが願いだとおっしゃっていました。
障害のある人と、のんびり仕事の雰囲気を共有できればいいと思っていた自分自身の甘い考えも、これからの時代は通用しないのだということがわかりました。
来週からまた事業所訪問です。