中国漁船からインドネシア人船員の冷凍遺体、死には不審な点

　専門家らによると、漁業界では強制労働が横行しており、労働者は搾取され、賃金未払いや酷使、暴力といった目に遭うことも、時には命を落とすこともある。

　こうした労働者の主な供給源となっているのはインドネシアなどの東南アジア諸国で、悪質なブローカーが高い賃金をうたい、教育を受けていない貧しい人々を標的にしている。

　6月にも、インドネシア人船員2人が中国漁船から海に飛び込んで脱走する事件があった。2人はその後、インドネシア漁船に救助され、虐待と劣悪な環境から逃れるためだったと語っている。⇒続きはコチラ・・・・

客観的な証拠を残し、 ハラスメント対応体制の整備を支援

既にこうした仕組みがOffice 365の中にあり、E5 Complianceライセンスを契約すれば、すぐに利用できます。また、証拠という意味では、マイクロソフトが提供しているコンプライアンスソリューションにおいて、クラウド上で全てログを収集し、差分の履歴を残しています。クラウドで管理しているからこそ、いつどのような発言があったか、あるいは何を書き換えたかというところまで証拠として必要になる記録が可能です。⇒続きはコチラ・・・・

コロナ関連の解雇・パワハラホットライン 10、11日

　個人加盟できる労働組合「下町ユニオン」（東京都江東区）は10、11両日、新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止め、給与減などの相談に電話で答える「新型コロナ関連　解雇・パワハラなんでもホットライン」（03・3638・3369）を設ける。午前10時～午後6時。
　各地の労組でつくる「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」が同時期に全国で開く労働相談の一環で、⇒続きはコチラ・・・・

ブラックな慣例と若者

先日、知人が
「隣の部署の若手が急に辞めることになりましたよ。まだ２年目くらいですが、昔ながらの部の風習にあわなかったらしいです。まぁ、仕方ないな」
とつぶやいていました。
気になったので、辞めることになった経緯を聞いてみました。
その部署は、飲み会の時に裸踊りをするのが恒例で、上司に強要されたのが耐えられなかったようです。そうした風習も含めて会社に不安や不満が募り、出社できなくなり、２週間休職し、そのまま⇒続きはコチラ・・・・

これって「リモート」ハラスメント？ 上司がグループメールで叱責、職場チャットで激詰め

新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが広がっていますが、一部ではオンライン上でパワハラがおこなわれているようです。

【写真】禰豆子とストームトルーパーが出会う

リモートワーク中だという女性から「部長がグループメールで言いがかりの叱責をしています」と弁護士ドットコムに相談がありました。メールは複数の部署メンバーが共有するグループメールで、ある部長が一人の社員に対しおこなっているそうです。

女性は「多くの面前で叱責するのはパワハラに当たる可能性があるようですが、たくさんの人が目にするメールはどうなのでしょうか」と尋ねています。

またツイッターでも、「リモートワークになって、上司からチャットで詰められる」という報告がありました。チャットで「は？」「○○してんじゃねーよ」など連発されているようで、会社を辞めたいとつぶやいています。

直接の暴言ではなくても、パワハラに当たるのでしょうか。山田智明弁護士に聞きました。⇒続きはコチラ・・・・